事业单位年度评优方案为了进一步贯彻无遗漏管理思想，培育和塑造广阔员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，表彰成绩突出、表现优异的员工和部门，树立榜样，争做先进，激发员工工作积极性和制造性，真正体现“有本事你来拿，拿不到怪自己”的激励机制
公司决定开展 2024 年年中员工评优评先活动，以达到激励先进、鞭策后进之目的，促进下半年各项工作更好地开展
二、 评选原则遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩” 公平、公正、公开的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及员工的工作表现和工作成果
三、 评选范围：公司各部门、生产厂所有转正员工（包括工人）、分公司
四、 评选委员会成员组长：副组长：考评委员会成员：五、 评选责任及权限：1
人力资源部：负责评优评先进活动方案的起草，符合条件人员统计上报及组织实施工作
考评委员会：负责根据评奖依据评选及确定各奖项的获得者
主管领导：负责撰写本部门获奖者先进事迹及获奖理由
总经理：监督评优评先进活动的
公平、公正、公开，各项奖励实施的审批及监督
六、 评奖依据：1
全年员工 12 个月无遗漏考核平均成绩；2
上半年面对面问答式考核成绩；3
年终面对面问答式考核成绩；4
2024 年奖项设置参选条件
七、 奖项设置奖项设置八、评选具体方案1、12 月 24 日前，人力资源部根据入职时间、全年考勤、月度考核平均成绩、半年考核成绩等条件，统计筛选符合评优条件人员，并将名单报评选委员会，由评选委员会根据评奖依据选举最终获得者
有下列情形之一的，不参加年终评优活动：（1）本年度迟到累计达 15 次及以上者，或病事假累计超过一月者，或有旷工现象的；（2）辞职或被解雇者；（3）其他原因中途离职者；（4）受到公司通报批判累计达 3 次以上，或有记过及以上处分者
2、12 月 26 日，评选
