情商高不高，7 个面试题让你现原形！01、谁给你带来了启发？为何？这个问题的答案能透露候选人以什么样的人为楷模，重视什么样的行为。02、假如你明天就创业开企业，最重要的 3 大价值观是什么？互相信任和价值观一致才能建立良好的关系。这个问题能看出候选人看重什么品质，例如诚实、守信。03、假如业务重点发生了变化，阐明一下你会怎样协助团体理解并执行变更过的目的？业务方向的变革是常事，因此你要找的是能灵活调整，并且协助团体实行变革的人。在这个问题中体现出自知之明、积极性和移情能力的人就是你该留心的。04、你在从事其他工作时与否曾交到长期的朋友？交朋友是长期的过程，能做到这一点的人一般擅长关怀他人，且情商较高。05、你觉得自己还缺乏哪些技能或专业知识？好奇心和学习欲是有上进心的员工才有的特征。假如这个问题答得不流畅，一般此人对自己颇为自满。06、你能不能告诉我某些我从未听说过的新东西？（技能、教训或难题都行）这个问题能看出候选人开口之前与否乐意花心思斟酌，与否具有一定的技术能力来解释某件事，与否善用移情技巧获得解释对象的好感。07、让你成功的三个最大的原因是什么？这个问题是有陷阱的。考察的是候选人与否自私。假如对方把功绩都往自己身上揽，这样的人选基本就可以排除了。职场人必备的情商要素：1、自我认知你需要理解自身情绪、情感和内心驱动力及其对他人影响的能力。2、自我调控自我控制或梳理负面情绪和破坏冲动的能力。3、内驱力以成就感为动力，最求超乎自身和他人期望的目的。4、同理心理解他人情感，视他人情感反应待人接物的能力。5、社交技能一种与他人寻求共同点、建立融洽关系的能力。
