自考绩效经管试卷及答案一、单项选择题(本大题共 30 小题,每题 1 分，共 30 分)1.情景模拟评价法，亦称为（）A：评价中心法 B：关键事件法 C：行为锚定评价量表法 D：案倒分析法2。正式绩效改善的指导间隔时间的长短重要取决于()A：工作需要 B：工作的平常性 C:工作情景 D:考核部门的规定3.绩效目的确立的过程是（)A：绩效增进 B：绩效计划 C：绩效反馈 D：绩效辅导4。在绩效经管体系中，首要环节是()A:绩效计划 B：绩效评价 C：绩效评估 D：绩效指标5.绩效评价指标规定考核与工作无关的方面是指( ）A：绩效指标缺失 B：绩效评价指标的污染 C：效度 D：信度6.在以团体绩效带动个体绩效的经管中，遵照的首先的程序是 （ ）A：确定团体层面和个体层面的绩效指标 B:确定团体与个体绩效所占权重比例C：明确考核的关键原因 D:考虑怎样用品体的绩效指标进行评价7。绩效经管的重要目的在于 （ )A：规模效益 B：系统地保障业绩目的的实现 C：评价 D：考核8.在新兴的绩效经管工具中，哪种工具充足体现了客户、股东、员工是企业关键的利益有关者 ( )A:360 度 B：平衡计分卡 C:关键绩效指标 D：工资规范9.区别职类的重要根据是（ ）A：工作对象的不一样 B：工作范围的不一样 C:工作性质的不一样 D：工作目的的不一样10.在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效成果的( ) A：评估 B:反馈与指导 C：肯定 D：经管11.性格外向的沟通风格是( ）A:乐意独立工作 B：不喜欢讲出问题 C:对交谈感觉适应与舒适 D：大多沉默12.对团体专业技术岗位的人员的薪资构造大多分为几种大级别 ( ）A：1 或 2 个 B：2 或 3 个 C:3 或 4 个 D:4 或 5 个13.为评估与被评估者提供基本的评价规范，便于衡量与讨论的是 （ ）A：绩效标杆 B：绩效责任 C:绩效评价 D：绩效指标14。绩效评估中，评估者未能辨别被评估者绩效的不一样方面，产生一好百好、一坏百坏倾向的效应是 ( )A:近因效应 B：似我效应 C：光环效应 D：暗示效应15.在绩效经管系统中，一般担任考核者和决策人角色的分别是 ( )A：高层经管者与员工 B:人力资源经管专业人员C：直线经管者与高层经管者 D：人力资源经管者专业人员与高层经管者16。平衡计分卡运作基本程序中,“沟通”处在 ( ）A：第一程序 B：第二程序 C：第三程序 D：第四程序17.胜任力识别一般使用 （ )A：面谈法 B:观测法 C：行为事件访谈法 D：行为错位法18.目的经...
