人事专员年终总结 15 篇人事专员年终总结 15 篇 总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，为此要我们写一份总结。总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是我为大家编写的人事专员年终总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 人事专员年终总结 1 20xx 年在紧张而充实的气氛中已近尾声，我也在兢兢业业和精益求精中度过了在公司的第 x 个年头。在公司领导的带领和关怀下，凭借从事人事工作近 x 年所积累的经验，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。现对这一年的工作作以汇报，期望从中总结经验、改善不足，为新一年工作的开展奠定坚实的基础。 本年度，我的工作主要围绕人事招聘、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。 一、招聘面试工作 本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，经过日常招聘、社会招聘、猎头合作、学校招聘多种途径进行选拔和面试，实力与潜力并重，法律规范招聘流程，从简历筛选、面试安排、择优录用、人才库储备等各个环节严格把关。 1、日常招聘 本年度，我们人事招聘专员共筛选简历 x 份;面试安排月平均 x次，月面试成功 x 人次;总共为公司招聘到了 x 名日常增补人员，x名各部门急缺岗位人员。 在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。期间，我们未经过与猎头合作，而是仔细筛选了超过 xxx 份的简历，和财务总监反复沟通安排面试，最终成功招聘到了人才。这一举措为公司节俭了招聘成本，充实了人才队伍，同时也激励着我们在新的一年作出更大的成绩。 在招聘流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施法律规范化管理，严厉杜绝学历造假和证书造假、法律规范入职体检流程、避开直系亲属推举、法律规范职业道德修养，经过一系列举措来法律规范流程，吸纳人才，降低成本。 同时，我们坚持着和各大猎头公司良好的沟通，社会招聘也根据公司的项目情景及时跟进着。 2、学校招聘 20xx 年度我们经过学校招聘，共招聘了 x 位应届生，其中讨论生 x 人，本科生 x 人，专科生 x 人。估计招聘 x 人，最终完成率 x。 本次校招中，我们实行了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的资源共享，开展专场招聘会，经过企业宣传和游戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣传了我们公司。...
