人事主管岗位职责精选 15 篇人事主管岗位职责 1 1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理; 2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司进展需要; 3、协助公司制定、修改、落实各项规章制度，做到管理法律规范化、科学化; 4、负责对员工考勤、绩效考核工作; 5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。人事主管岗位职责 2 1、建立和法律规范公司人力资源管理体系;根据公司进展战略，制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划; 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施; 3、固定资产及办公用品管理：负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展; 4、档案管理：根据档案管理规定，督促资料征集和归档的进度，检查材料的归档情况，监督检查档案的借阅情况，及协调解决有关问题; 5、企业资质的审核管理：负责公司各类证件的申请与年检工作，以及社保关系的办理; 6、公司文件及规定编制、发放：根据公司讨论的意见和要求，编写文件或规定并监督执行; 7、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作; 8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。人事主管岗位职责 3 1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。 2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。 3.管理相关机构员工劳动人事关系。 4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。 5.协调组织相关机构的员工绩效管理。 6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。 7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。 8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。 9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。 10.组织会议及其他重要活动。 11.完成领导交办的其他工作。人事主管岗位职责 4 1.制度建设：负责制定公司行政管理人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善; 2.会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪; 3.车辆管理：...
