人事经理的辞职报告锦集 7 篇 人事经理的辞职报告范文锦集 7 篇 在现在社会，报告与我们的生活紧密相连，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是我精心整理的人事经理的辞职报告 7 篇，希望对大家有所帮助。 人事经理的辞职报告 篇 1 xxx 的领导： 我是 XX 年 xx 月到 xxx 公司。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了 xxx公司。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到 xxx 公司的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。 还有一个月的时间，我将离开 xxx 公司。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨 xxx 公司人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和 xxx 公司的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢! 人力资源是支撑 xxx 公司未来持续进展的战略性因素。因此，不管我是否在 xxx 公司，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，xxx 公司人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注： 今后两年左右，人力资源职能应该建立 xxx 公司统一的职级系统。这个系统应该包括 xxx 公司的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是 xxx 公司的企业，就应该纳入 xxx 公司统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，xxx 公司才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业进展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在 xx 年年把 xxx 公司职级系统在中国境内的制造企业推行实施。xxx 年要把职级推动到 burg,vanguard,泰国，等等。 今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx 年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作计划完成情...
