人力资源四级考试题人力资源四级考试题 在日常学习、工作生活中，我们都不可避开地会接触到试题，试题可以帮助主办方了解考生某方面的知识或技能状况。信任很多朋友都需要一份能切实有效地帮助到自己的试题吧？下面是我为大家整理的人力资源四级考试题，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 1、上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是( )。 A、具有广泛的宣传效果 B、具有时间上的灵活性 C、具有丰富的社会经验和工作经验 D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员 答案：D 2、绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。 A、考评双方的心理状态 B、是否成立了员工绩效评审委员会 C、考评双方对绩效管理制度的理解 D、考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度 答案：D 3、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、( )、配备规划和职业生涯规划。 A、培训开发规划 B、信息规划 C、进展规划 D、控制规划 答案：A 4、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。 A、企业自主择人 B、企业和劳动者的选择一致 C、劳动者自主择业 D、企业自主择人和劳动者自主择业 答案：D 5、无领导小组讨论法可测评参试者的( )。 A、团体决策以及逻辑思维能力 B、自身角色的认知能力和自信心 C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力 D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 答案：C 6、人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划( )。 A、补充规划? B、培育开发计划 C、晋升计划 D、配备规划 答案：C 7、在组织出现短期过剩的情况下，实行( )的方法比较适合。 A、招聘冻结 B、提前退休 C、增加无薪休假 D、裁员 答案：C 8、关于入职培训，表述错误的是( )。 A、较少考虑新员工之间的个体差异 B、使任职者具备合格员工的基本条件 C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性 D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为 答案：C 9、以下说法正确的是( )。 A、招聘总成本=直接成本+间接费用 B、工作法律规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 C、培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D、在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行 答案：A 10、劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，( )相结合的一种制度。 A、政治教育和经济制裁 B、政治教育和经济处...
