编号： 人力资源工作职责（精选20 篇） [20XX]XX 号（20 年 月 日至 20 年 月 日止）（本模板为 Word 格式，可根据您的需要调整内容及格式，欢迎下载。） 下面是我精心整理的人力资源工作职责（共 20 篇），仅供参考，大家一起来看看吧。 篇 1：人力资源主要工作职责 1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。(社会招聘) 2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。(校园招聘) 3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护 ERP 系统;劳动合同的续签、变更、终止;负责各类人事证明的开具;负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。(员工关系) 4、承接总部培训项目，协助执行;策划与组织子公司的培训项目。(培训) 5、完成上级交办的其他工作。 篇 2：人力资源主要工作职责 1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作， 2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系， 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程， 4、负责对现行劳动法规等进行编写和讨论，寻找符合公司用工管理的模式， 5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作, 6、领导交办的其他工作。 篇 3：人力资源主要工作职责 1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作; 2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围; 3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程; 4、领导交办的其他事宜。 篇 4：人力资源主要工作职责 1、根据公司的进展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜); 2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备; 3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行; 4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定; 5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;负责社保、公积金、劳动用工操作 6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理; 7、行政事务总统筹工作; 8、完成领导安排其他工作事项。 篇 5：人力资源主要工作职责 1...
