人力资源部主要职能 人力资源部主要职能 2.1 负责组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 负责制定和完善公司人力资源管理流程和制度。 2.2 负责组织公司招聘和人力资源开发。 2.3 负责培训和学习创新组织。 2.4 负责组织结构与员工关系管理。 2.5 负责组织总部各岗位的绩效考核和评估管理。 2.6 负责组织公司总部竞聘上岗工作。 2.7 负责指导人力资源部其它岗位的工作。 2.8 负责本部门流程和组织结构优化工作。 2.9 负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。 2.10 强调企业精神，创建公司的企业文化。 2.11 完成上级交办的其它事宜。 篇 2：装饰公司人力资源部经理岗位职责 装饰公司人力资源部经理岗位职责 一、对公司整体战略和重大决策，有参加建议的权利和义务。 二、建立健全内部管理制度，并监督执行。 三、根据公司的进展要求，制度和执行公司的人力资源计划。 四、组织制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行。 五、负责组织建立公司的薪酬制度。 六、组织对员工个人档案的科学化管理，向总经理提交公司人力资源供求状况分析报告和实施办法。 七、组织对工作的职能分析和界定，为其它各项人事工作提供依据。 八、负责中层以上人员的考核、选拔、培育工作。 九、制定招聘标准和招聘办法，并进行现场招聘。组织由相关各部主管参加的招聘复试。 十、根据考核情况，领导制作工作岗位调配方案，提交总经理批准。 十一、负责制定人员培训计划，经批准后，并实施和监督各部门遵守执行情况。 十二、办理员工内部调动和辞退。 十三、每月按时向总经理提交个人《述职报告》、下月工作计划。 十四、完成总经理及上级主管交办的其它工作。 篇 3：人力资源部经理助理岗位职责 人力资源部经理助理岗位职责 1.协助主管处理日常事务。 2.负责监管执行各项人力资源制度，并向经理汇报。 3.指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。 4.编写各类资讯并及时提供给经理。 5.做好会议记录与资料整理工作。 6.外籍员工个人资料的建立。 7.文具物品的请购。 8.经理缺席时临时替代经理工作。 9.承办经理临时交待的事项。
