10 月江苏省高等教育自学考试薪酬管理试卷(通卡）(课程代码 06091)第一部分选择题（共 30 分）一、单项选择题(本大理共 2S 小埋，每小埋 1 分，共 2S 分）1.组织根据员工所承担或完毕的工作自身或者员工所具有的完毕工作的技能或能力而向员工 支付的相对稳定的经济性酬劳称为A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.福利与服务2.在薪明构造中，员工福利具有的特点是A.高刚性和髙差异性B.髙差异性和低刚性C.低差异性和低刚性D.低差异性和高刚性3.员工所得的总薪 S(的构成部分以及各部分的比例关系称为A.薪酬体系B•薪酬水平C.薪酬形式D.薪酬构造4.企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，根据市场行情，规定企业员工在一定期期内的 薪酬，从而界定该企业的薪酬体系，这一薪酬管理体系设计模式称为A.专家征询模式B.领导决定模式C.集体洽谈模式D.个别洽谈模式5.在企业的经营价值啤中，倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平，忽视对雇员学习性的投 人和雇员心理报 S1 的满足的经費价值观是A.生活质量价值观B.最大利润价值观C.最大产量价值观D.最大产值价值观6.企业面临袞退的市场或失去竞争优势时，积极放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略称为A.稳定发展战略B.迅速发展战略C.收缩战略D.撤退战略7.标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是A.《财富的分派》B.《就业、利息和货币通论》C.«效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分派》D.《工作与鼓励》8.笑国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的 200 企位工程师、会计师进行 了深人访问调査的基础上提出的理论是C.人性假设理论B.期望理论C.公平理论D 双原因理论9.在工作描述的内容中，某岗位的任职者所能掌握的资源的数量和质量，以及该岗位的活动范围称为A.工作概要B.工作范围C.工作职责D.工作权限10.任何一种薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题，而要处理内部公平性最有 效的技术措施是A.岗位分析B.薪酬调査C.薪酬调整D.岗位评价11.在确定标汗岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要索比较尺度表, 将待评岗位付酬要索与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付國原则的岗位评价措施是A.要索比较法B.岗位排序法 C.岗位分类法 D.要索计点法12.薪酬调査的对象是A.薪酬B.员工 A.企业的有关环境 D.岗位13.薪醐调查的首要步骒是 A.确定调査目的 B 确定调査对象和范围C.选择调査方式 D 薪酬调査数据的记录分析14.以...
