企业员工培训方案汇总 5 篇企业员工培训方案 篇 1 为切实提高员工队伍基本职业素养、专业操作技能以及客户拓展服务能力，不断促进站内培训的针对性与有效性实施，特制定本实施细则： 一、培训目标 为提高企业员工的综合素养，激发全体员工的进取性、制造性，增强全体员工对公司的使命感和职责心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法
二、培训计划与管理 1、综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助
2、对公司全体员工的培训要纳入公司进展计划
每年 xx月底前各部门要提报下一年度的培训计划，并填写培训登记表报总公司综合部
三、培训方式 1、公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式； 2、全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习； 3、财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于 xx 日，重点是新法律法规和业务培训
四、定期培训 定期培训要事先拟定计划，安排经费，做好教学安排，安排课程表
每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证
考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一
五、不定期培训 根据公司的进展需要，在全体员工中开展不定期的业务培训
不定期培训由综合部根据专题提前安排，报公司经理会议讨论决定
不定期培训能够实行专题形式，针对热点问题安排学习的资料
六、培训教材 1、公司全体员工的培训教材由综合部根据培训资料选择，报公司领导批准后购买
教材费用每人每年 xxx 元
2、各部门培训的教材由部门经理决定，经费控制在 xxx 元以内
七、部门培训 各部室根据自身业务的需要，也能够结合本职工作安排学习资料
各部室的培训计划应当报公司综合部备案
八、奖励 1、公司培训考试成绩优秀者，公司给予一次奖励 xxx 元
异常优秀的，可安排到外地考察或者实习
2、考试不合格的，准予补考一次
补考仍不合格的，扣发xx%的年终奖
九、培训纪律 参加公司
