八种面试 HR 及应对方略来源：人才网 日期： -06-01 孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若你掌握了如下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于多种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为如下几种体现形式： 1、性格外向型充斥活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一，想到什么就说什么。 2、性格内向型外表冷峻，不喜形于色;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默想，而后出言体现。 3、性格感应型语言简洁精炼，直述其意;无想象力，求实际，重事实。 4、性格直觉型谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊、含混的感觉。 5、貌如思想家型富有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;性格敦厚。 6、敏感试探型友好，温和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，处理圆滑。 7、貌如审判官型非常严厉和冷静;具有决定性和组织的权威之感;凌驾于你的 IQ 和 EQ之上，任意判断，独断专行。 8、貌如观测家型喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意，大有天马行空之式。 “来而不往非礼也”。一般说来，你也可以有如下八种招式晓之以情，还之以礼： 1、顺从倾听式：(针对第一种性格外向型“假想敌”) 随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会;时而温和安静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。 2、温和提问式：(针对第二性格内向型“假想敌”) 时而提问，时而倾听;不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。 3、直截了当式：(针对第三种性格感应型：“假想敌”) 直接切入正题：问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈;直接论述你的实际工作经验，最佳引述一两例成功案例。 4、假装领悟式：(针对第四种性格直觉型“假想敌”) 竭力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故;要体现出你的发明性和古灵精怪的思维;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。 5、以毒攻毒式：(针对第五种貌如思想家型“假想敌) 回答问题时，你也要逻辑严密;与他的观点和立身之道保持一致;体现出你也是公正无私、墩厚之人。 6、善解人意式：(针对第六种敏感试探型“假想敌”) 要温和，平稳;体现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德;体现出你是怎样协调组织和蔼于沟通不一样人之间关系的能力。 7、被驯服式：(针对第七种貌如审判官型“假想敌”) 要有充足准备，作乖乖状且随机应变;谦虚谨慎，多向他征求意见;服从组织安排，要...
