企业项目咨询合同书创新基金共五则 3 篇(项目投资意向书的) 下面是我整理的企业项目咨询合同书创新基金共五则范文3 篇，供大家参阅。企业项目咨询合同书创新基金共五则范文 1 福建金辉集团有限公司 管理咨询项目合同书 三茅人力资源网： 编制绩效管理手册。 编制各部门及关键岗位的绩效考核指标，形成《绩效指标辞典》。薪酬福利体系 编制薪酬福利管理手册。 选择岗位价值评估模型，完成核心岗位的价值评估。设计各职族职等的宽带薪酬体系。对各岗位人员的薪酬数据进行重新定位。建立员工培育和进展体系 设计满足甲方进展战略的员工素养模型。设计持续不断满足员工能力素养提升的培训体系。建立人力资源流程和制度 建立人力资源系统的主要管理流程。建立人力资源系统的主要管理制度。咨询方案的指导实施 对项目设计的各种方案进行广泛的培训和宣导。指导甲方对项目设计的各种方案进行实施。 二、项目预期目标 通过有效的组织职位体系、绩效体系、薪酬体系、人才培训体系、人力资源流程制度的健全与实施，满足甲方当前和中长期人力资源有效的开发和管理，吸引并留住优秀人才、激发员工潜能和工作积极性、建立人才培育及输出的需求，最终实现提高甲方人力资源竞争力和长期稳定进展的目标。 三、项目时间计划 本项目方案设计阶段的时间为三个月，内容分为五大部分： 华盈恒信－金辉房产顾问外派合作协议书 六、其他约定 本协议有效期间及协议结束后一年内，甲方不得以任何形式聘请乙方外派顾问进入甲方工作，如有违反，甲方必须对乙方做出经济赔偿，赔偿金额为人民币贰十万元整。乙方顾问在甲方挂职期间未经甲方许可擅自离职，乙方需赔偿甲方人民币贰十万元整。 七、保密 本项目中所涉及的双方的内部资料、数据和其他商业信息，未经有对方许可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的其它目的，且不得以任何形式向其它方泄露，否则一方有权力追究另一方的法律责任。 八、违约责任 合同一经签订，甲乙任何一方不得违反此合同任何一项条款，否则将承担由此而产生的所有经济损失和法律责任。 九、争议的解决 甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，由双方协商解决，协商不成，通过诉讼途径解决。 十、协议的完整及其他 本协议一式二份，甲乙双方各持一份，自双方签字之日起生效。 本协议未尽事宜，由双方协商解决，补充协议同本协议具有同等法律效力。本协议条款与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规、政策为...
