全员安全隐患排查奖惩制度

全员安全隐患排查奖惩制度全员安全隐患排查奖惩制度第一条 为保证隐患排查制度的全面落实，根据《安全生产事故隐患排查暂行规定》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。第二条 奖励1、在隐患排查中积极排除事故隐患，避开了事故发生，对安全生产提出合理化建议并采纳，起到显著效果，给予 50200 元的奖励。2、在隐患排查期间，为抢救国家财产和处理事故中表现突出的有功人员，根据贡献大小，给予 50500 元的奖励。3、 在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，根据上级有关文件精神《山东省安全生产条例》给与一次性奖励，具体奖励数额按文件或条例执行。第三条 处罚1、严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《规定》和未履行安全生产责任制，处以 50200 元的罚款。2、严格执行公司各工种安全规程及各项安全管理制度，在隐患排查期间对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按经济责任制规定处罚。3、在隐患排查期间，发现有严重违章行为，其后果严重的按经济责任制规定加重处罚。4、对明知故犯、多次教育仍然违章者；停止工作，到安监部门做检查，重新接受安全教育，安全教育合格后方能上岗。5、对于在隐患排查中，未仔细排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小，按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门按《山东省安全生产条例》处罚。 隐患排查治理全员通报制度 为仔细贯彻落实公司的隐患排查治理管理制度，保障隐患排查治理彻底实施完善全员重视，加强管理，对安全生产隐患排查结果进行通报评，促进事故责任的落实完善，制定隐患排查治理全员通报制度：一、每月进行 2 次安全生产大检查，做到“横到边、纵到底”, 有针对性地下达整改指令书，准确及时有效地促进了隐患整改。并将每月的隐患排查情况于次月 4 日统计报总经理办公室，二、对出现隐患的部门人员，一般隐患要在本部门通报，严重隐患要在全公司通报。并由有关部门讨论部署隐患整改方案。三、隐患治理通报的内容依据。主要是安全领导小组每月安全检查工作、时发现和掌握的隐患情况；检查通报坚持实事求是、准确可靠的原则，不夸大、不缩小，不漏报。通过从业人员短信群发的形式进行四、为杜绝同样的隐患连续发生，公司将继续加大检查和整改力度，进一步加强对公司规章制度的学习和执行，强化对...