公务员年度考核登记表个人总结 一、职能工作主要成绩公务员日常登记正常推动。根据集中统一、高效法律规范的要求，审批办理了市级和四县呈报的共计 875 名公务员登记、转正手续。公务员年度考核严格法律规范。20xx 年度考核严格根据规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计 87个单位 1510 名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严格。公务员考录顺利实施。20xx 年共组织实施了政法干警招录培育体制改革试点班计划招录 50 名，实招 39 名;公考录用公务员计划名额 162 名，已完成笔试、面试前加分等工作;协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员 61 名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录 273 名，已完成 39 人。参照管理全面展开。截止 20xx 年，全市 1182 名同志参加过渡考试，根据划定的 50 分为合格分数线，共 1117 名合格，65 名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。法律规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，法律规范行文和档案材料，全年办理各种公文 258 份。依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培育优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为家，以桌椅当铺， 高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。中心工作扎实推动。群众工作开展得有声有色，先后争取资金3 万元，看望贫困户 4 户，支持扶贫资金 20XX 元。积极开展党员示范岗，根据个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。二、 创新管理主要特点热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对比任职时间与职级，不打政策擦边球;年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签，不夹私货，不弄虚作假。体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，实行现场电脑随机抽签的方式，产生当天的承检医生，更进一步体现了公平、公正。理论调研收获成果。撰写了调研文章《阳光下的赛马选马》，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为十二五人力资源和社会保障事业进展规划建言征文中，《完善公务员管理配套政策体系的思考》被《中国人事报》首篇刊载。业余文化生活健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用 4 个专版稿件，年见报刊达 60 余篇。20xx 年工作虽有成效，但离...
