公司 2024 年培训工作总结 回顾 20XX 年培训工作，应该说整体的走势以及着重点是与公司的年度计划目标、重点工作相匹配的，并且比较 XX 年有了整体的提高。具体表现在以下几个方面：一、内外部培训XX 年共进行内训 42 项，计 60 次，较 XX 年增长 50％；进行外训61 项,参训 124 人次，分别较上年增长 41.5％、53.1％。（如图）：方式项目 内部培训 外部培训XX 年 XX 年 增长比例 XX 年 XX年 增长比例次数 60 次 40 次 50％ 58 次 41 次 41.5%124 81 53.1%内部培训外部培训培训对象 次数 课程类别 次数管理人员28 岗前培训6销售人员4 人事、行政、管理27车间工人14 财务、信息管理5新入司人员6 生产、采购运营 12全员8 质量、研发管理 6合计 60 营销管理 4合计 60培训学时 1361 培训人次 8258外部培训培训对象 人数 培训课程 次数生产运营30 外部高级研修4人事行政 10 人事、行政、管理类10财务管理 22 财务、信息类9质量研发23 生产、采购运营类 10营销公司 33 质量、研发类 16其它 5 营销管理、外贸类 9合计 124 合计 58培训课程主要集中为以下几类：1、员工必修类： 企业文化培训、职业道德法律规范、管理制度；2、全员公共类：gmp（微生物）培训、三体系培训、安全培训；3、重点培育：emba，清华管理高级研修（ 人）、中央财大财务管理高级研修班（人）等；4、针对性引进：综合采购管理、深度分销、核心销售技巧等；5、咨询项目实施：战略、采购、hr、预算项目过程培训；6、经典课程包：余世维执行力、成功经理人讲座、商务礼仪、管理创新与领导艺术等；7、资格认证培训：特种作业人员取证培训（电工、焊工、压力容器、制冷工）；8、新员工岗前培训：大学生（三批）、操作工、大药房。二、培训费用XX 年 培 训 费 用 总 计 为 1284914.16 元 ， 比 上 年 费 用 增 长 了82.69 ％ ， 其 中 内 部 培 训 和 外 部 培 训 分 别 增 长 为 8.2 ％ 和144.82％，会议费（截至 XX 年 12 月 25 日）比较上年降低了43％。XX 年 XX 年内部培训 外部培训 会议 内部培训 外部培训 会议费用 346069.71 938844.5 10729.8 319861.1 383487.5 18910合计 1284914.16 10729.8 703348.6 189101295643.96 722258.6 元XX 年各月培训费用一览，见下表：从上图可以看出，月花费在 20 万元以上有 1 个即 10 ...
