公司业务员的考核制度公司业务员的考核制度 现如今，大家逐渐认识到制度的重要性，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我编写整理的公司业务员的考核制度，欢迎阅读与收藏。 公司业务员的考核制度 1 一.日常考核。 1.周一、周五如无特别工作，业务员应当在早 8:30 回公司参加公司会议，如不能参会，应在早 8 点前向总经理电话请假。(只能向总经理请假，向文秘请假无效)。未请假者，周一扣 100 元。周五扣200 元。 2.周二至周四，业务员应当向文秘发送短信进行考勤汇报。短信内容包括：今日工作内容、访问医院或客户名称。当天短信仅对当天考勤有效。未短信汇报者，每日扣 20 元。 二.周考核 业务员应对每周工作进行总结并对下周工作进行规划，填写《周工作总结与计划表》并在每周六早 10 点前将电子版发送至总经理邮箱，抄送文秘邮箱。周报表少发一次，扣 50 元，晚发一次扣 20元。 三.月考核 1.业务员应对每月工作进行总结并对下月工作进行规划。 2.《月工作计划与总结》应在每月 30 号之前发送至总经理邮箱，并抄送文秘邮箱。此报表不作为考核项目。 3.《销售预报表》应在每月 30 号之前发送至总经理邮箱，并抄送文秘邮箱。此报表作为考核项目，少发一次扣 200 元，晚发一次扣 100 元。 公司业务员的考核制度 2 第一条业务员严格遵守考勤管理规定。 第二条业务员每天必须向负责主管口头汇报前一天的工作详情，如有困难，寻求解决困难的办法。每周周一提交“周工作总结”的书面报告。此项规定旨在发现并解决业务员工作中存在的问题，予以总结归纳，帮助提高业务员的业务水平。 第三条业务员在上班期间，要求着装干净，形象健康，禁止奇装异服或过于暴露的服装，不得有披头散发、敞衣露背、穿拖鞋等有碍观瞻的举止。 第四条业务员在上班期间，不得从事与工作无关的活动，公司的'电话不得用来做与工作无关的闲聊。 第五条业务员的请假规定。业务员每个月请事假不得超过三天。事假超过 7 天的，一律按旷工处理。旷工一天扣 200 元，当月旷工超过 3 天的，公司有权解除合同。如事假有特别情况的，应写出情况说明报上级主管审批。请病假应提供相关的病历。 第六条公司对优秀业绩者会给以特别优待假期，具体假期时间视公司而定。 第七条业务员如需出差洽谈客户的，业务员必须提前向上级主管申...
