公司工程人员考核制度 公司工程人员考核制度 随着社会不断地进步，越来越多人会去使用制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是帮大家整理的公司工程人员考核制度，欢迎阅读与收藏。 一、考核目的： 通过员工对工作成绩，工作能力，工作努力程度进行正确的'评价，积极利用调动、晋升、调配、薪资调整及教育培训等人事管理，提供员工的工作能力和工作技能，从而促进公司的进展。 二、考核原则 1、绩效考评应坚持公开、公平、公正的原则； 2、绩效考评应以规定的考评项目及其事实为依据； 3、绩效考评不是为了制造员工间的差距，而是客观评价员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高。 三、使用范围 公司工程人员 四、考核内容 1、当月考勤记录 10% 是否按公司制度要求出勤 有无无辜请假及矿工情况 是否根据公司请假流程执行 在私事于公司利益冲突时，是否以公司利益为重 能否按部门领导安排按时到岗 2、遵守规章制度 20% 服从公司领导管理，如出现无故抵触公司管理的 出现消极怠工的、欺瞒领导的按情节 是否安全文明施工 是否有从事损坏公司名誉的事情 3、工作责任感 10% 自律性：遵守企业规章制度，听从领导工作上的安排 主动性：无须督促，自觉完成份内的工作 责任心：任劳任怨，努力做好本职工作 协作性：积极主动地与他人合作，共同有效地完成工作。 4、工作能力 20% 是否足以胜任本岗位所要求的操作能力 能否看懂施工图纸，并准确无误进行施工 工作有计划性，并能根据实情的轻重缓急做出正确的推断和决策 是否能合理地安排工作，较好地协调与他人的关系 根据客观情况快速地实行相应的措施 5、完成个人工作任务和质量 20% 是否按时完成公司部署工作 去施工现场是否着装工服、工牌及安全帽 是否按工程安全施工标准施工，出现违反规定的情节 是否出现故意浪费工程材料或者损坏公司财产的 6、岗位技能和熟练程度 20% 自己主动工作，并按时完成日常安排的工作 是否按图纸要求施工，并无出错现象 施工过程中，有无安全隐患。 施工计划的完成率 五、考核周期 定期考核：月度 六、考核形式 1、明查：自查、互查、联查 2、暗访：上级暗访、第三方暗访、社会监...
