企业面试流程一．筛选简历（网上投递）Tips1 招聘信息中注明“请勿来访，合者约见”2。量化详细说明职业要求3。阅读完应聘者邮件后应回复，给应聘者心理安慰4。保存全部应聘者简历5．由人力资源部进行简历收集、初步筛选，筛选后简历交由用人部门负责人确定面试候选人，列出候选名单，每个职位 5 应个有候选人左右,之后人力助理组织相应的初试、复试.等二．电话通知面试Tips：1.重复面试日期和时间2。合理分配面试时间3。面试时间以一人一小时为宜，可以适当缩短，但不可延长。,第例如一个应聘者 9 点钟开始面试，则第二个应预约 1 为 0 点钟为好三．正式面试Tips1.事务性准备：应聘表格的数量、饮用水、水杯数量、桌椅数量、落座场所、纸张和笔、笔试试卷数量、欢迎招牌、报刊、企业内,部刊物等等。此外，还要对接待工作进行分工，在倒水、分发应聘表、引导监考等多方面落实到人2. 接待来访：面对应聘者来访，接待人员应该首先伸出手来与应聘者握手，这样会让对方体会到宾至如归之快,也感会一定程度上消除应聘者的紧张心理.握手之时,别忘记捎上一句欢迎词：欢迎前来面试。应聘者落座后，接待人员应该为其递上一杯水，记住要双手.递上3. 应聘者填写应应聘表格：接待人员表面上应该装出无所事事的样子，但心里头也在做面试'一一察应聘者的一举一 I 例如，可以观察如下小节：应聘者是在照抄早已准备好的简,还历是在默写简历；是依据身份证抄写号码还是默写身份证号;是码否准时前来。事实上，一个小小的举动可以在不经意间反映出应聘者的冰山.对角观察到的举动，接待人员务必详尽地记录在案，以便选用时参考。4。集体介绍企业概况5. 素质测评,确定应聘者性格类型，能力类型以及试题形式。6. 所有岗位原则上安排两轮面,部试分岗位还需安排笔.试（1）初试：人力资源部及用人部门对所有应聘者进行,具初体试考察以下几点：性格匹配、沟通能力、团队合作能力、抗压能力、学历和专业知识、工作经验和岗位的匹配薪、资要求和公司薪资体系匹配价、值观与部门文化和企业文化的匹配、出于团队建设目的的性格.匹配（2）复试：人力资源部根据初试结果应、聘者个人情况安排复.试复试前将简历和初试意见反馈给相关领,导确定复试人员名单，根据其时间安排具体复试时间和方式。3）笔试复试：根据岗位要求进行笔试、复试工作7。提问（分为疑点提问和专业提问）疑点提问:对于简历表上的疑点，事先要列出面试问.对题此，面试前，面试官一定要认真细致地阅...
