关于个人职业规划格式关于个人职业规划格式 个人职业规划 假如你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划
职业生涯设计五大前提 1．正确的职业理想，明确的职业目标
职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用
一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的
任何人的职业理想必定要受到社会环境、社会现实的制约
社会进展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会进展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性
大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来
2．正确进行自我分析和职业分析
首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足
避开设计中的盲目性，达到设计高度适宜
其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点
要对该职业所在的行业现状和进展前景有比较深化的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体法律规范等；还要了解职业所需要的特别能力
3．构建合理的知识结构
知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其制造的功能
合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种
4．培育职业需要的实践能力
综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据
一般来说，进入岗位的
新人，应重点培育满足社会需要的决策能力、制造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我进展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等
5．参加有益的职业训练
