关于人事部工作计划汇总七篇关于人事部工作计划范文汇总七篇 人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，又迎来了一个全新的起点，来为以后的工作做一份计划吧。好的计划是什么样的呢？以下是我编写整理的人事部工作计划 7 篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 人事部工作计划 篇 1 首先对十一月工作进行如下小结。 一、 人员合同情况 11 月初着重梳理了公司内部人员合同签订状况。劳动合同是用人单位与员工之间劳动关系的一种体现和双方的用人保障。人事工作中最重要的保存文件就是人员合同。其次则是员工考勤表、工资表这些有规定保存年限的资料。 二、 本月各部门用人情况 11 月香喷喷合计新近人员 11 人，离职人员 4 人。其中韩泰 东厂新进人员 3 人，离职 3 人；韩餐馆新进 1 人，无离职人员；小吃咖啡新近员工 5 人，离职 3 人。 十二月工作计划具体安排如下： 一、 保持新进人员和离职人员的法律规范性。 除了目前现有的正常入离职手续之外，做好各部门的人员沟通。确认人员离职原因，包括新进人员的估计在职年限。20xx 年前程无忧发布的《离职率调研报告》里中国 19 个行业平均离职率达到18.5%，而传统服务业的离职率为 24.2%占所有行业的首位。香喷喷810 月人员平均离职率为 19.78%；其中韩餐馆的离职率高达31.86%，由于韩餐馆人员总数少，所以导致韩餐馆离职率一直占据所有部门离职率的首位。 二、 加速年轻化人员的招聘 这个部分主要针对韩泰东厂。从 8 月 11 月，招进东厂的 30 岁以 下的人群合计 8 人，其中 2 人是应聘服务员，其他 6 人是以助理名义招进来的，这 8 个人其中有 3 人干没超过三天离职，另外 1 人做了一个半月后离职，目前还有 4 人，成功率 50%。接下来的部分服务员的招聘信息会持续更新，一方面用于补足各部门本身所缺人员；另一方面就是增加东厂年轻人员的数量。从而去减轻东厂人员老龄化。 三、 动员在职员工积极参加社会保险 这一部分着重对于 30 岁以下的在职员工。我们公司服务员普遍薪资水平在 12001300，所以社会保险个人这块承担的费用对员工也是一个负担，尤其是 25 岁以下的人，大部分都不同意参保。所以这部分工作开展也会很困难。实际上是公司承担的比个人要多得多，但是市场行情决定了服务业人员的一些理念，很多人不同意交保险，另外就是 40 岁前后的人已经体会到了参保对于个人的重要性，而这个年龄开始交社会保险已经是比较晚...
