李源潮部长谈人才资源的讲话颇有深意 2 月 16 日，人民日报刊登了中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮的署名文章《充分发挥人才在科学发展中第一资源作用》，对当前的人才工作做了系统的论述。 这是李源潮日前在福建调研时的讲话。人才资源是第一资源，是个老话。但如果将之放在当前国际金融危机的大背景下，则颇有深意。 早在 2008 年 12 月 25 日的全国人才大会上，李源潮就讲过，“面对国际金融危机冲击的严峻挑战，我们要战胜困难、抓住机遇，推动科学发展，必须更加突出依靠科技和人才的力量”。 当前国际金融危机持续影响，逼迫许多行业重新洗牌。事实表明，凡是创新能力强、科技含量高的企业，往往能顶着压力，凭借科技优势在行业内继续领跑。正是意识到了这一点，如今，中国许多中小企业开始加强管理、技术革新、产业升级、开拓新市场等，以求化危为机，转危为安。而所有这一切，都离不开充分发挥人才的作用。 也正因为如此，一些地方纷纷开始借机揽才、“抄底”。日前媒体就报道，浙江省 247家企业和部分党政机关事业单位，去上海大规模高薪招聘高端人才。越是经济不景气，越要舍得投资在关键人物上，宁可砍掉几个闲职，也要请来技术过硬又懂管理的高级人才，把企业的核心竞争力提上去，已成为许多企业的共识。 从当前的国际形势来看，金融危机导致一些国际公司裁员风暴愈演愈烈，这给中国引进高层次人才，创造了机遇。据报道，次贷危机发生以来，就拿华尔街来说，已有 20%的员工失去了工作。为此，上海市从去年年底就启动了赴海外人才招聘计划，组成的招聘工作团赴英国伦敦金融城、美国芝加哥、纽约招聘金融人才。 这一些，既反映了金融危机带来的人才引进良机，又是人才作为科学发展第一资源的生动体现。 李源潮在讲话也指出，现有人才的作用没能得到充分发挥，是当前人才工作中最突出的问题之一，要努力让各类人才用当其时、各得其所、才尽其用。 的确如此。就拿科技人才来说，数据表明，我国科技人力资源已达３５００多万人，居世界第一，但创新能力明显不足。除了资金投入、人才素质等原因之外，关键是用人机制与体制存在弊端。许多地方和单位，或论资排辈、官僚主义，或“见物不见人”，或“重引进、轻使用”，或“重使用、轻培养”，不一而足。长此以往，扼杀了人才的能动性、创造性，造成了人力资源的隐性浪费。 人尽其才，关键是有好平台。因此，在此次金融大危机导致的人才大流动、...
