员工福利管理 第 1 题 题目：下列哪项是内在酬劳 3 1.薪酬 2.组织的现金、实物的支出 3.感爱好的工作 4.工资奖金、福利 第 2 题 题目：员工福利成本控制的内容有：1 1.享有对象确实定 2.提高满意度 3.提高工作效率 4.吸引员工 第 3 题 题目：在人力资源分类中，同步满足高稀缺性和低价值的人才是 1 1.特殊人力资源 2.关键人力资源 3.辅助人力资源 4.通用人力资源 第 4 题 题目：员工薪酬的构成项目及各自所占的比例称为 4 1.薪酬水平 2.薪酬级差 3.薪酬等级 4.薪酬构造 第 5 题 题目：以绩效为导向的薪酬构造不适合如下那种工作人员 1 1.员工的行为难以监督与控制 2.任务饱满，有超额工作的必要 3.根据工作能力和潜力来确定薪酬的 4.大型企业的高层管理 第 6 题 题目：间接薪酬包括员工福利。 对 对的 错误 第 7 题 题目：社会化是社会福利的特征之一。对 对的 错误 第 8 题 题目：梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是：复杂人性假设。错 对的 错误 第 9 题 题目：马斯洛提出的是自我实现人性假设 对 对的 错误 第 10 题 题目：饥、渴、衣、住等方面属于生理需求 对对的 错误 第 1 题 题目：养老金、人寿保险和其他死亡给付属于 2 1.法定给付 2.承诺给付 3.非生产时间的给付 4.非工作时间的给付 第 2 题 题目：下列哪项不是非经济型酬劳的内容：4 1.较为舒适、宽敞的办公室 2.业务用的名片和动听、诱人的头衔 3.良好的工作气氛 4.薪酬 第 3 题 题目：实际福利待遇是 1 1.名义福利与物价水平的比值 2.物价水平与名义福利的比值 3.员工的薪酬水平 4.企业的财富支付能力 第 4 题 题目：从宏观角度来看，（ 1 ）是社会养老保险体系的“第二支柱”。 1.企业年金 2.失业保险 3.工伤保险 4.医疗保险 第 5 题 题目：养老金、人寿保险和其他死亡给付属于法定给付吗？错 对的 错误 第 6 题 题目：强化理论属于内容型鼓励理论。错 对的 错误 第 7 题 题目：《中华人民共和国劳动协议法》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。错 对的 错误 第 8 题 题目：有效的薪酬管理应遵照的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、__对员工具有鼓励性________. 第 9 题 题目：薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、____工资原则___. 第 10 题 题目：员工福利作为一项__间接薪...
