不要轻易“炒”老板 一年前，经朋友介绍，我到一家新开张的自选商场当上了经理。 虽说店小，我这个经理当得却并不轻松，里里外外好多事都要我亲手打理。大的方面，如营销计划的制定、月度业绩表的填写以及季度末向总公司所作的述职报告，这些是我职责范围内的；小的方面，货物的搬卸摆放、电话购物的受理发送以及环境卫生的清洁打扫等，这些本不需要经理动手的活计我也得照样干。要是碰上哪位员工头疼脑热请了假，我还得顶班站岗。一忙起来，根本顾不上休息。 我这样的经理，还算可以吧?但我的月薪却只有 1200 元，无论是家人还是朋友都觉得少了点。一开始，我并没当回事，可架不住耳边总有人吹风，时间一长，我自己也觉得颇受委屈，觉得老板确实苛刻了点。于是，趁着一次到总公司开会的机会，我找到了我们的老板，拐弯抹角地向他表达了我希望加薪的要求。老板明白我的意思后，非常开通地说：“我对你的要求表示理解，也一定会慎重考虑的。放心吧!” 我耐着性子等待他慎重考虑的结果，然而等了两个月仍然是杳无音讯。 我心里开始渐渐失衡，这时，便有朋友鼓动我说：“你这么能干，干吗不把老板炒了，另谋高就?”我想想也是，第二天便打了辞职报告呈给老板。 我的老板 40 岁开外，是一位微胖的中年男人，样子很和蔼。他接过我的辞职报告看了一遍后，既不提上次“慎重考虑”的结果，也没有流露出失望的表情，而是很平淡地对我说：“人往高处走，水往低处流。我对你的辞职表示理解，也一定会慎重考虑，不会为难你。但我想问一下，在离开本公司之前，你愿意替我办妥一件事吗?”我忙问什么事。他说：“很简单，招聘一位接替你工作的商场经理。招聘的全过程由你一手操办，决定人选后带来让我见一面就可以了。”我还以为多大的事呢，这还不简单。于是，我想也没想便说：“没问题。” 回到店里，我马上拟好了招聘广告张贴出去。 短短的十天里，应聘者竟多达四五十人，我从中选择了五位约他们前来面试。 这五位面试者当中，有一位本科生，两位大专生，均毕业于正规大学，目前尚未找到工作。另外两位是通过自学考试取得了大专文凭，其中一位原来在一家私营企业做会计，另一位曾经当过一家国有企业的副厂长，只不过已经下岗了。这几个人的文化水平相对较高，工作热情也很高，面试结果我都很满意，但在问到他们对月薪的要求时，他们竟然都很保守，考虑再三后才小心翼翼地开了报价——要价最高的是那位本科生，理想月薪是 1000 元，而要价最低的...
