关于部门年度计划 3 篇关于部门年度计划 3 篇 时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，此时此刻我们需要开始做一个计划。那么你真正懂得怎么写好计划吗？以下是我帮大家整理的部门年度计划 3 篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 部门年度计划 篇 1 一、目标概述： 长期以来，人力资源部在本地区企业中没有能处在一个相应的位置。至今许多企业还继续将人事与后勤统一在行政部的组织架构 中。公司自**年设立人力资源部以来，公司领导对人力资源部的建设也极为关怀。人力资源部的自身建设也正在逐步走向法律规范 ，职能作用也逐渐得到体现。 人力资源工作作为未来企业进展的动力源，自身的正规化建设十分重要。因此，人力资源部在**年将大力加强本部门的内部管 理和法律规范，严格根据现代化企业人力资源工作要求，将人力资源工作从简单的人事管理提升到战略性人力资源管理的层次，使人 力资源工作结果成为公司高层决策的参考依据之一。 人力资源部**年度自身建设目标为：完善部门组织职能；完成部门人员配备；提升人力资源从业人员专业技能和业务素养；提 高部门工作质量要求；圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。 二、具体实施方案： 1、 完成部门人员配备：在**年 2 月 28 日前将人力资源部经理助理、人事专员和培训专员配置到位（可兼、代）； 2、 完善部门职能：人力资源部在**年要达到所有目标，必须对本部门的职能、职责进行界定。计划设立人事专员，专司人事 管理工作。主要工作内容涉及：招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励、考核，培训等工作。主要工作内容涉 及：培训计划拟定、培训课题开发、培训人员遴选、培训讲师聘请、培训具体组织、培训总结与考核等。人力资源部经理负责全 面工作，对本部门所有工作项目负全责，并负责公司整体人力资源战略规划、公司人力资源开发和各项人力资源工作的统筹、计 划、安排、组织。 3、 建立详细的公司人力资源档案。此档案的建立应在动态下保持良好使用功能。通过人力档案能够随时反映公司人力资源状况 ，包括学历层次、服务年限、薪资水平、业绩情况、培训情况、奖惩情况、培育进展方向等各项指标。并建立驻外办事机构所有 人员人事档案，以备所需。此工作应在**年第一季度（3 月 31日）前完成基础档案，并随时更新。 4、 提升本部门作业人员专业水平。人力资源部在安排各...
