关于酒店后厨用工的承包合同 乙方：联系电话 根据国家有关法律，法规，政策规定，甲乙双方本着互惠互利，平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，并共同遵守本合，同所列条款
一、劳动合同期限 甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限； 从年月日起至年月日止
试用期从年月日起至年月日止
甲方将市县路大酒店的后厨管理和出品等工作承包给乙方，但临时不包括后厨杂洗，面点这几部分等
试用期满后酒店运营正常，甲乙双方如均无异议此合同正常延续
二、工作岗位和薪酬； 第一条；甲方聘用乙方同志担任并兼任 第二条；乙方负责以下管理事务； 第一条，乙方负责酒店调控运营成本及利润核算，应在配合酒店所指定经营菜品的基础上进行
第二条，乙方负责对酒店的设施、设备及人事、物料，工资，技术，生产出品等日常全面管理工作，有权调整不能胜任本岗位工作人员
同时乙方享有酒店管理期间对日常顾客消费的打折权限为折，酒店每月为乙方提供元作为酒店应酬费用，超额部分由乙方个人承担
第三条，乙方负责协助董事长，总经理配合酒店日常运营生产销售宣传策划
第三条；双方协定，基本底薪为人民币元/月，人数暂订为人
第四条；酒店确定每月 15 日为上月工资发放日
不拖欠不延迟
三、劳动纪律 乙方应服从甲方的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密
四、劳动合同的变更、终止和解除
第一条；乙方如与甲方解除劳动合同，应提前 30 日前以书面形式通知甲方，批准交接后方可离职，特别情况除外
第二条；下类情况之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同； 1、甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 第三条；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同的； 1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪应予辞退；违反操作规程和安全规程，
