狭隘毁前程 在我 26 岁那年，总公司根据我的成绩让我担任了化验室主任一职。一年后，又让我兼任技术质量部部长。不到两年的时间，我竟然同时担任着两个重要职务，让同事们羡慕不已。 后来，公司派同事小王担任化验室主任，仍归我对口管辖。但是如此重要的一个岗位让小王当主任了，让我心里有点不舒服，但又万般无奈。 平心而论，小王技术好，文笔也过硬，这在我们公司是难得的人才。可我一直对他有意见。技术部的材料都是他主笔的，但他也有让人不能容忍的毛病。每次，我安排他写材料，他很快交卷。但我要他修改时，他不是说我的观点不新，就是不愿接受批评。久而久之，大家认为他恃才傲物，是个“自大狂”。所以，没多少人喜欢他。现在，让他当了我的助手，我一点也高兴不起来，担心他什么时候给我搞出乱子。 五月的一天，单位要采购一批石膏。按照工作流程，技术质量部要对化验室的报告材料进行复检。那天，我路过化验室时，无意中发现小王在石膏化验报告单上填写了“不合格”字样，而且这个石膏供应商一直是我们的老熟人。为了慎重起见，我重新将石膏样品做了一次化验，觉得问题不是很大，就没经过小王的同意，将他填写的 “不合格”字样改成了“合格”。 当小王知道是我改了鉴定结论后，非常气愤。他先是找到我，说我私自更改化验报告不仅是对他劳动的不尊重，更是对工作的不负责。接着，他又向公司老总汇报了此事。老总立即将我叫到办公室严厉批评了一通。 挨了批评的我也怒火中烧，觉得小王简直是在跟我唱对台戏，于是，我一回到办公室，就火冒三丈地指责小王不该越级汇报。谁知，这家伙竟反驳道：“这本来是你的错，只能怪你……”他这么一说，气得我就不想再跟他说什么，丢下他干其他事去了。 谁知，两周之后，小王在市报上发表了一篇短文，将这件事含沙射影地“抖”了出来。更让我没想到的是，他竟将报纸放在我的办公桌上让我看。我一下子来火了，拍着桌子质问他用意何在。很快，我们发生了激烈的争执，忍无可忍的我一个耳光扇了过去…… 最后，我们在大家的劝解下停止了厮打。但无聊的是，小王又将我与他厮打一事汇报给了老总。老总气冲冲地将我叫到办公室，狠狠地批评我说：“堂堂部长竟然打人，成什么样子！你丢人不丢人？”末了，老总还要求我就打人事件作出书面检查。 至此，我内心恨透了小王，认为他三番五次在老总面前说我的坏话，根本没把我这个领导放在眼里，是在制造机会取代我。“我得给他点苦头尝尝……”我开始...
