五种厌职症的诊断及治疗 年头岁尾，又是跳槽的高峰季最近，中华英才网面向广州和深圳白领展开了一次有关工作观念的调查，调查显示，认为“如果现有工作影响我的生活，我会选择离开”的有20％；表示“尽管目前的工作影响了自己的生活，但仍然会继续待下去”的占 32．71％，选择“就这样吧，有一份工作就不错了”的达 45．12％
许多职场白领对现有工作一旦产生厌倦感，第一个想法就是通过跳槽重新设计自己的职业生涯
其实，再好的工作也难尽善尽美，如果不能调适自己的心情，跳槽的下一个工作必定又是厌倦的开始
因此，提醒厌职跳槽的白领，换工作不如换心情
症状 1、挫折型厌职 症状描述：初入职场的人容易产生这类厌职情绪
每个人的性格各不相同，要与不同的上司、同事、客户相处，如果没有很好的人际关系，工作难免会因情绪受到挫折
挫折多了，厌职情绪就自然而生
厌职指数：★★★★★ 代表人物：姜海，女，27 岁，会展公司策划人员，职龄 5 年 病情自述：我学的是广告设计专业，毕业后在一家会展公司找到了自己的第一份工作，主要负责市场策划
我的经理是个中年女人，对策划知识又不太专业，总喜欢在下属面前发表自己的看法，不管正确与否，一定要别人按照她的意思去做，一旦有什么地方不合她的意就要重新再来，直到她满意为止
有次，我按客户的要求设计了展位布置图，可经理却要我把主色调由红色改成蓝色
我按照经理的意思全部改成蓝色，结果客户仍然坚持要重新改成红色
后来经理老拿这件事说话，批评我工作不认真，为什么不说服客户用蓝色呢
这样反复改动方案，是在浪费公司的成本
我很委屈，她这样把自己的错误归咎到员工身上，已经不是一两次了
遇到这样的情况，我只好“哑巴吃黄连”，自己把错认了
久而久之，我失去了刚工作时的那股热情，甚至产生了厌倦情绪，有时候冲动起来，还跟经理顶撞，关系越闹越僵
我受不了经理的指手画脚，打算等找到了新工作，就立即
