农村卫生医疗工作情况报告 一、关于农村卫生工作从 20XX 年起我们就着手乡镇卫生院、村卫生室的管理体制和人事用工分配制度的改革，加强了乡镇卫生院人才培育和基础设施建设，持续健康地进展了农村卫生事业。实施农村卫生改革与进展先进县项目建设，共投入资金 230 多万元，先后对斑竹当镇、藕池镇等 8 个乡镇卫生院进行了业务用房改造，改造面积 21700 多平方米，添置设备 106 台（件），有效改善了乡镇卫生院的基础设施，增强了乡镇卫生院的服务功能。（二）、加强农村卫生组织建设，大力推行农村卫生服务管理一体化。自《卫生部关于推行农村卫生管理一体化的通知》下发后，结合我县实际实施了以“五统一”管理为核心的农村卫生一体化管理模式。一是机构统一设置。全县共有 423 个村，现设置村卫生室 332 个；达到甲级村卫生室标准的 280 个，占84.3%。二是人员统一管理。乡村医生的执业资格通过考试、考核重新认证后，以乡镇为单位由卫生院统一调配到村卫生室上岗；全县现有村卫生室执业人员 873 人，其中卫生院下派 75 人，择优聘用乡村医生 798 人。三是药品统一代购。村卫生室药品代购配发率已达到 90%以上。四是业务统一安排。村卫生室的业务工作特别是预防保健任务、突击性指令性任务等均由乡镇卫生院统一安排、统一检查。五是财务统一监管。村卫生室实行自负盈亏、单独核算，接受卫生院的监督管理。加强人才培育，实施对口支援，增强农村医疗卫生机构可持续进展能力从 20*年起，我们实施了五年人才培育计划。到 20XX 年底，在县直医疗卫生单位医生岗位工作的必须达到本科以上学历，其他卫生专业技术人员必须达到本科以上学历；在乡镇卫生院医生岗位工作的必须达到专科以上学历。临床医生、护士具有执业（助理）医师或执业护士资格。每年送上级医院离岗学习人数县直医疗卫生单位必须达到 3%以上，乡镇卫生院必须达到 6%以上，培训时间在 6 个月以上。现已离岗培训 86 人。同时开展了继续教育、在职函授学历培训等多个途径的人才培育方式。卫生技术人员培训和继续教育经费，根据国家关于教育经费管理和支出标准的规定，按单位业务总收入的 1.5%提取。人才培育经费必须专款专用，不得截留或挪用。县卫生局每年对单位进行责任经济审计时，对人才培育经费进行专项审计。二、关于新型农村合作医疗工作我县合作医疗从 20*年 7 月 1 日起实施，已经近两年了。两年来我们坚持政府引导、农民自愿、法律规范...
