劳务外派合同范本（精选 3 篇）劳务外派合同范本（精选 3 篇） 随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是避开争端的最好方式之一。信任大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我帮大家整理的劳务外派合同范本（精选 3 篇），欢迎大家分享。 劳务外派合同 1 甲方： 住所： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 住所： 法定代表人 联系电话： 鉴于： 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 一、劳务人员的数量、条件、派遣期提供劳务的方式 乙方根据甲方要求从年月日起派遣名客房服务员和名餐饮小时工到甲方工作，由甲方向乙方支付劳务费。派遣期为 12 个月。 以上人员需具备的条件：符合酒店用人标准及相关业务技能（见附件）。 二、劳务人员的招录与变更劳务人员 由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推举，根据择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务派遣合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。 四、费用的支付 （一）甲方向乙方支付的劳务费包括： 1．劳务人员公休日的加班费及法定节假日加班费； 2、各项社会保险费用； 3、乙方劳务人员工资、管理费、税收等。 （二）劳务费的标准： 1、客房服务员劳务费用为包月形式，每人每月工作 26 天，日做房数为 13 间，劳务费标准：每人元/月。日做房数超过 13 间的甲方根据住店房每间元/间，离店房每间元/间的标准进行费用统计，在每月的劳务费中向乙方进行支付，如遇法定节假日按 2 倍计算费用。 2、餐饮小时工元/小时，国家法节定假日按 1．5 倍计算费用。 3、当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为基础并结合劳务人员考勤记录确定,如考勤记录与《劳务派遣人员清单》不一致的以考勤记录为准。 4、劳务人员的工服、员工卡、更衣柜及钥匙、名牌等由甲方提供，若有丢失及损坏，相关费用由乙方承担。 （三）支付方式和支付时间： 劳务费按月支付，乙方每月 5 日前将上月人员考勤与甲方核对，并提供合法劳...
