劳动合同 到期二、劳动合同期满，终止劳动合同的，会有三种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）1. 用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。2. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。3. 用人单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。三、根据《劳动合同法》第九十七条的规定，计算经济补偿的年限从 2024 年 1 月 1 日算起。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的`，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）小武 2024 年就来到北京打工，在一家公司做保安，劳动合同每年签一次。2024 年 1 月，公司又与小武签订了一年期限的合同，现在合同到期了，公司决定不再续签。小武认为，《劳动合同法》规定固定期限的劳动合同终止的，单位也得支付经济补偿金，就向单位要求工作 5 年多的经济补偿。 小武对《劳动合同法》的理解是不完全正确的，《劳动合同法》确实规定了固定期限劳动合同终止的，除非劳动者不同意续订的情形之外，用人单位应当支付经济补偿。但该法是2024 年 1 月 1 日才开始实施的，在此之前的工作年限是不适用该法中的规定的。根据之前的《劳动法》以及其他劳动相关法规，固定期限劳动合同终止的用人单位不必支付经济补偿金。小武的劳动合同 2024 年 1 月期满，虽然小武在公司里已经工作了 5 年多，但只能要求公司支付半个月工资的经济补偿。补偿基数根据小武 2024 年 1 月至 2024 年 1 月 12 个月的月平均工资。 有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定，原来的劳动法只是规定了劳动关系解除时，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止时也要向劳动者支付补偿金的规定显然是鼓舞和引导用人单位和劳动者之间建立长期的相对稳定的劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
