劳动合同法司法解释 5 篇 在这种合同中，除双方当事人的意思表示一致之外，还必须有一方实际交付标的物的行为，才能产生法律效果。怎样写劳动合同书细则?下面我给大家带来劳动合同书细则 5 篇,仅供参考,希望大家喜爱! 劳动合同书细则 篇 1 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守： 一、合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止，共__个月。 二、工作内容和工作地点 乙方从事 岗位工作，乙方的工作地点。根据甲方工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，否则将追究责任人的责任。 三、工作时间 实行不定时工作制，工作时间甲乙双方协商安排。 四、劳动酬劳及支付时间 乙方的工资按月发放，工资是__元。 甲方每月__日左右发放上月工资。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方根据生产岗位的需求，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要地安全防护措施，发放必要地劳动保护用品。 甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 六、其他 甲乙双方约定的其他事项： 十二、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 甲方： 乙方： 日期： 劳动合同书细则 篇 2 甲方： 乙方： 为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、制造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议。 第一条 甲方聘任乙方从事 部 岗位的工作。 聘任期自 年 月 日起生效。 第二条 甲方的权利与义务 1. 甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。 2. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括： 1) 核发乙方绩效工资; 2) 调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等; 3) 兑现奖惩，包括表彰、奖励、处罚、通告等; 4) 调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等; 5) 调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。 3. 甲方有义务向乙方提供必需的工作条件; 4. 甲方有义务制造条件，提高乙方的政治思想素养和业务技术水平; 第三条 乙方的...
