劳动合同纠纷案民事判决书（2024）卢民一(民)初字第 1545 号 上海市卢湾区人民法院 民事判决书 （2024）卢民一(民)初字第1545 号 原告傅某。 委托代理人张某，上海某律师事务所律师。 被告某公司。 委托代理人何某。 委托代理人徐某，北京市某律师事务所上海分所律师。 原告傅某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告傅某及委托代理人张某，被告某公司之委托代理人何某、徐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告傅某诉称，其于 1997 年 9 月 8 日进入被告处工作，2024 年 4 月 1 日双方签订无固定期限劳动合同，约定原告任住建空间市场营业（即销售），工资人民币 7,328.32 元/月（以下币种均为人民币）。2024 年 4 月 15 日上午 9 点，被告告知其不胜任工作，欲与其解约，并出具解除劳动合同通知书。 其曾就公司恶意评定其为降级，扣发工资之举，直书北京，后被告恢复其原工资。其曾投诉朱部长，后该部长也被调任。为此，被告对其行为非常不满，采纳种种冷暴力，对其工作设置不能完成的指标，以达到非法解约的目的。被告的解约是打击报复。 工作 10 余年来，其业绩一直名列前茅，是胜任工作的。2024 年其完成公司全部销售的 2/3。被告提供的数据并不能真实反映其工作能力，也不是评定工作能力的依据，被告刻意改变其工作内容，制造其业绩下降的假象，其工作业绩与其他员工没有可比性。 其加班的事实清楚，被告应当支付加班工资。公司未规定双休日加班必须调休，其未能调休是被告给予的工作量造成的。 要求被告支付违法解约赔偿金 190,536.32 元、加班工资 39,007.52 及其25％补偿金、2024 年 12 月－2024 年 3 月工资差额 832 元及 25％补偿金。 原告提供下列证据: 1、原告 2024 年 6 月 21 日寄给被告北京总公司的信件，证明 2024 年 4 月原告向上层领导反映被告减少原告工资的问题，遭被告打击报复。 2、劳动合同，证明双方劳动关系，被告实行标准工时制。认可关于 ;根据工作内容、业绩等调整工资;的内容。 3、解除劳动合同通知书，证明 2024 年 4 月 15 日被告以原告不胜任工作为由非法解约，但并未说明不胜任的内容。 4、出差报销发票对帐单及其出租车发票（系从公司内网下载并打印），证明加班时间，且被告已认可。 5、交通银行明细（2024 年 4 月－2024 年 12 月），该明细上报销费用与证据 4 相...
