劳动合同长期合同 8 篇 劳动合同长期合同篇 1 一、签订长期劳动合同条件 没有长期劳动合同的说法，只有固定期限和无固定期限劳动合同的区别。对于无固定期限劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立。 无固定期限劳动合同签订条件如下： 首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。 其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办 假如用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如： １、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。 ２、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。 ３、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。 ４、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。 ５、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。 ６、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。 三、农民工不要签哪些劳动合同 １、口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书面文字证据，农民工往往有口难辩。 ２、生死合同。一些危险性行业企业不按的有关规定履行安全卫生义务，在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来躲避责任。对这种情况，农民工可以要求用人单位取消这些条款；假如协商不成，一旦发生事故，农民工可以申请委员会或人民法院确认这些条款无效。 ３、“两张皮”合同。有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。 ４、押金合同。一些用人单位利用农民工求职心切的心理，在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，农民工稍有违反管理的行为，用人单位即“合法”扣留这部分押金。这类合同是法律明文禁止的，农民工...
