医师自我鉴定锦集 5 篇医师自我鉴定锦集 5 篇 自我鉴定是个人在一个时期的自我总结，它能够给人努力工作的动力，为此我们要做好总结，写好自我鉴定。那么我们该怎么去写自我鉴定呢？以下是我为大家编写的医师自我鉴定 5 篇，欢迎大家分享。 医师自我鉴定 篇 1 当今世界科技已成为第一生产力，科技竞争成为各国之间竞争的最主要成分，而科技竞争的成败关键在于人才。中医要在竞争中与时俱进，最具决定性的因素同样在于人才。我院在 XXX 院长数年来，清楚的认识到中医人才培育的重要性与迫切性，不断探究中医人才培育新思路，不断创新中医人才培育模式，在思想上重视，组织上保证，督管上严肃。营造中医氛围，在学习中强化；推动中医进步，在实践中深化。实行多种多样师承模式，坚持传承和进展中医，努力培育一批中医后继人才。 一、 开展层次分明的师承培育模式 1、对不同的中医学术流派，有针对的进行相应的学术继承和进展讨论，力争全面继承，重点突破，繁荣中医学术。从相关专业科室选拨德才兼备的中青年骨干医师，以学术继承人的身份学习中医。以学术继承人为骨干，以所在临床科室为依托，开展名老中医学术思想经验的继承工作，并进行中医相关学术经验的讨论。人才梯队合理，专兼职人员分工合作，传承名老中医的学术经验。目的是使专科中青年骨干医师的中医学术基础进一步巩固，方向进一步明确，水平进一步提高，临床经验进一步丰富。并以此带动全院中医师承的学习热潮，对推动中医学术的繁荣昌盛起到积极作用。 2、根据市卫生局制定的规划要求，实施全市优秀左右两侧研修项目和老中医药专家学术经验思想的继承工作，我院积极响应， 率先开展优秀中医临床人才研修项目和老中医的学术经验继承工作。职能部门专人管理，每年对学术经验的传授人和继承人进行相关考核，确保老中医的学术经验真正的得以传承。 3、开展优秀中青年中医临床老中医药专家学术经验继承，在全省选拨中青年临床骨干进行重点培育，我院共有 1 人入选该项目学习。我院根据省中医药局对于中医师承教育工作的实施办法，结合我院的具体情况，制订了一系列规章制度。加强对学院的跟师情况进行月查岗考勤，并进行季度考核和年度考核，鼓舞学员积极参加各种中医理论培训班及网上学习等等。我院该项工作高质量的实施，对我市的优秀中青年中医临床人才的培育起到一个带头示范的作用。 4、培育院优秀中医临床重点人才和青苗人才，通过全院范围公开考评，择优录用...
