医院劳动纪律管理制度医院劳动纪律管理制度 在当下社会，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等法律规范或一定的规格。那么拟定制度真的很难吗？下面是我为大家整理的医院劳动纪律管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 为了确保医院各项工作的顺利开展，保持正常工作秩序，经院务会领导制定，全院职工大会通过，本院劳动纪律的详细制度如下： 第一条 考勤对象： 医院全体员工； 第二条 上班时间： （1）8:00 21:00，夏季时间如有调整，由办公室另行通知，各科室按每人每天 8 小时工作制； （2）各科室根据工作情况按周排班，并将排班情况上报办公室，办公室根据排班情况进行考勤，并把各科室排班情况报医务科及两位副院长； 第三条 制定细节： 1. 医院实行上下班打卡制度，员工上下班必须打卡；若遇特别情况当时忘记打卡时，应在当天或次日上报办公室调查核实后，由院办主任对具体人员进行补签到、签退；每忘记打卡一次而未办理补签到、签退手续的扣罚本人效益奖金 10 元，下午下班时忘记打卡又未办理补签到、签退手续的，按上班半天处理；严禁代打卡现象，如有发现代打卡者，每次扣罚代打卡人及打卡人效益奖金 50 元；以上情况月达四次以上，按辞退处理； 2. 上班时间内不得吃早餐、零食、干私活，如发生上述情况，一经发现每次扣罚效益奖金 5 元，当月累计三次，将警告一次，并追加扣罚 50 元； 3. 员工不得迟到、早退和中途脱岗（擅自离岗 10 钟以上视为脱岗），如发生上述情况按以下规定处理： （1） 每次迟到、早退 5 分钟内（含 5 分钟），扣效益奖金 5 元/次；5 30 分钟内每次扣效益奖金 10 元/次，30 分钟以上者每次按旷工半天处理； （2） 中途脱岗一次扣效益奖金 30 元； （3） 月内迟到、早退累计 30 分钟以上、中途脱岗三次以上，按自动辞职处理； （4） 月内出现迟到、早退者，不能参加医院举办的本月个人优秀评选活动； 4. 员工在上班时间如需外出办事的，须向部门主管临时请假经院领导批准后方可离岗，未经批准擅自离岗者，每次扣罚效益奖金20 元，月累计三次以上者，按自动离职处理； 5. 各科室人员不得私自调班休假，如确有特别情况需调班的，必须书面申请，由所在科室负责人同意签字后，报请医务科长或经营部主任批准后方可调休，如发现违规调休者，每次扣效益奖金 20元； 6. 各科...
