人力资源管理师备考之基础知识知识点一、劳动经济学（1-16） 二、劳动法(17—24） 三、现代企业管理(25—59） 四、管理心理与组织行为（60—84) 五、人力资源开发与管理（85—117） 第一章、劳动经济学（1—16） 第一节、劳动经济学研究对象和研究措施 一、劳动资源稀缺性 1、相对稀缺性 2、资源的绝对稀缺性 3、消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一种新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳动力的调控，又波及到诸多企业部门的需求，一种特定的研究对象
大家注意，括号里的就是考题的类型
劳动资源的稀缺性，第一种是劳动力资源的相对稀缺,相对稀缺不是绝对稀缺，构造性的失调，市场劳动力很丰富，不过市场的规定不一样样,规定招工有本岗位工作两年以上经验者，稀缺是相对的,此外一种地区的流动,不一样的地区有不一样的需求
第二个资源的绝对稀缺性,我们说从出生到死亡，我们按照劳动法规定的话，14 周岁算童工,我们国家 65 岁退休,再加上某些残障，也就是说符合劳动力的保障不多
我们的市场有一定的产业构造，为何我们目前文科管理类的不好就业,我们国家目前所处的产业构造，技术人员，诸多大专毕业生不够用，这里面有构造性的差
这个题就是一种多选题，劳动力资源的绝对性
二、效用最大化 1、个人追求：效用最大化：在个人可支配资源约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度满足 2、企业追求：利润最大化：假如企业总收入减去总费用的差额是正值，则越大越好;负值则越小越好 工资低的不乐意去,争取利益的最大化,这是可以理解的，不过你个人的能力能不能达到企业的规定,也就是说企业通过投资然后产出,获得收入
有的说是消耗或成本
这两个问题就导致了人的使用价值和企业里对人的评价，这就波及到诸多的等级了，技术纯熟程度,文化水平管理能力，分档次的
总费用的差额应当是正值，差额越大越好
