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2025年人力资源管理师第五章真题及答案

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—第五章真题及答案5 月试题单选71、()泛指员工获得的一切形式的酬劳。(A)薪酬(B)给付(C)收入(D)分派72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称().(A)福利(B)工资(C)薪资(D)薪金73、影响员工个人薪酬水平的原因不包括()。(A)劳动绩效(B)工会的力量(C)工作条件(D)员工的技能74、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的酬劳.(A)150%(B)200%(C)300%(D)400%75、岗位评价成果的形式多种多样,但最值得关注的是()。(A)岗位与薪酬的对应关系(B)岗位等级的高下(C)岗位与绩效的对应关系(D)岗位与职务的有关度76、成本相对较低的岗位评价措施是()。(A)排列法(B)关键事件法(C)分类法(D)原因比较法77、延长工作时间是指超过()长度的工作时间.(A)定额工时(B)实作工时(C)实耗工时(D)原则工时71—77: A A B A A A D多选116、企业员工薪酬管理的基本目的包括().(A)确立薪酬鼓励机制(B)保证内部公平(C)吸引并留住优秀人才(D)保证外部公平(E)合理控制企业人工成本117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示,其中曲线 A 与曲线 B 的关系为()薪酬 B A 岗位评价分点数(A)A 比 B 的岗位之间薪酬差距大(B)B 的鼓励作用小(C)A 比 B 的岗位之间薪酬差距小(D)A 的鼓励作用小(E)无法确定118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括().(A)少而精原则(B)细致性原则(C)可比性原则(D)精确性原则(E)综合性原则119、确定和调整最低工资原则应考虑的原因包括()。(A)员工的个人意愿(B)社会平均工资水平(C)员工家眷的意愿(D)劳动就业实际状况(E)管理人员的意愿116-119: ACE BC ACE BD 11 月试题单选71、()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动酬劳,国内常使用“薪水”一词.A.薪酬 B.工资C.薪资 D.薪金72、影响企业整体薪酬水平的原因不包括()。A.产品的需求弹性 B.工会的力量C.企业的薪酬方略 D.职务或岗位73、合适拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有鼓励性C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性74、五一期间,小李在企业加班,企业应支付给小李工资()的酬劳。A.150% B.200%C.300% D.400%75、()是一种岗位评价措施,合用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业.A.关键事件法 B.评分法C.原因比较法 D.排列法76、分类法是一种经典的岗位评价措施,有...

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