—第五章真题及答案5 月试题单选71、（）泛指员工获得的一切形式的酬劳。（A）薪酬（B）给付（C）收入（D）分派72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）.（A)福利（B）工资(C）薪资（D）薪金73、影响员工个人薪酬水平的原因不包括（）。(A)劳动绩效（B）工会的力量（C）工作条件（D)员工的技能74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的酬劳.（A）150％(B)200%（C）300%(D）400%75、岗位评价成果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。（A）岗位与薪酬的对应关系（B）岗位等级的高下（C)岗位与绩效的对应关系（D)岗位与职务的有关度76、成本相对较低的岗位评价措施是（)。（A）排列法(B）关键事件法(C）分类法(D）原因比较法77、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间.（A）定额工时（B）实作工时（C）实耗工时(D）原则工时71—77: A A B A A A D多选116、企业员工薪酬管理的基本目的包括（).（A）确立薪酬鼓励机制（B)保证内部公平（C）吸引并留住优秀人才(D）保证外部公平（E)合理控制企业人工成本117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示，其中曲线 A 与曲线 B 的关系为（）薪酬 B A 岗位评价分点数(A）A 比 B 的岗位之间薪酬差距大（B）B 的鼓励作用小（C）A 比 B 的岗位之间薪酬差距小（D）A 的鼓励作用小（E)无法确定118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括(）.（A）少而精原则（B）细致性原则（C）可比性原则（D)精确性原则（E）综合性原则119、确定和调整最低工资原则应考虑的原因包括(）。（A)员工的个人意愿(B)社会平均工资水平（C）员工家眷的意愿（D）劳动就业实际状况(E）管理人员的意愿116-119： ACE BC ACE BD 11 月试题单选71、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动酬劳,国内常使用“薪水”一词.A．薪酬 B．工资C．薪资 D．薪金72、影响企业整体薪酬水平的原因不包括（）。A．产品的需求弹性 B．工会的力量C．企业的薪酬方略 D．职务或岗位73、合适拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A．对外具有竞争力 B．对员工具有鼓励性C．对内具有公正性 D．对成本具有控制性74、五一期间，小李在企业加班，企业应支付给小李工资(）的酬劳。A．150％ B．200%C．300％ D．400%75、（）是一种岗位评价措施，合用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业.A．关键事件法 B．评分法C．原因比较法 D．排列法76、分类法是一种经典的岗位评价措施，有...
