一、多选题（共 20 道小题，共 100。0 分) 1. (错误)人力资源甄选的原则有（ A；B；C；E )。A. 因事择人B. 人职匹配C. 用人所长D. 责怪求全E. 德才兼备知识点：阶段作业一学生答案：[A；C;E;]原则答案:A；B；C；E得分：［0]试题分值：5。02. 记录法常用的措施包括（ ）等。A. 趋势分析法B. 德尔菲法C. 推断法D. 比率分析法E. 回归分析法知识点: 阶段作业一学生答案：[A；D；E；］原则答案:A；D；E得分：[5］试题分值:5.03. 工作阐明书应当具有（ )等特点。A. 清晰B. 新奇C. 详细D. 简要E. 客观知识点：阶段作业一学生答案:［A；C；D;E;]原则答案:A;C；D；E得分：[5］试题分值:5.04. 人力资源就业战略包括（ ）等措施。A. 发展经济和开拓就业岗位B. 多方面挖掘就业需求C. 调动多方的创业力量D. 鼓励非正规就业和灵活就业E. 实行就业扶助知识点：阶段作业一学生答案：［A；B；C;D；E;］原则答案：A；B;C；D；E得分：［5］试题分值：5。05. 提高人力资源质量的方略包括( ）等方面。A. 抓住人力投资重点B. 搞好国民教育C. 深入强化职业技术教育D. 调动多方面的创业力量E. 深入强化就业后的继续教育知识点：阶段作业一学生答案：[A;B;C；E；]原则答案:A；B；C;E得分：[5］试题分值：5.06. 政府提供的纯粹的公共物品包括（ ）等。A. 国防B. 法律和秩序C. 资产再分派D. 宏观经济管理E. 公共医疗卫生知识点：阶段作业一学生答案：[A;B;D;E;］原则答案：A；B;D;E得分:［5]试题分值：5.07. 面试的类型包括（ )等。A. 定型式面试B. 非定型式面试C. 构造性面试D. 陪审团式面试E. 压力面试知识点：阶段作业一学生答案：［A;B;C；D；E;]原则答案：A;B；C;D；E得分：[5]试题分5。0值:8. 人力资源过剩的处理措施包括（ ）等。A. 裁员B. 变相裁员C. 减少工资待遇D. 减少工作时间E. 工作外包知识点：阶段作业一学生答案：[A;B；C；D;］原则答案：A；B；C;D得分:[5］试题分值:5.09. 人才资源战略包括（)等方面.A. 大力发掘人才和吸引人才B. 优化人才资源运用的社会环境C. 实行就业扶助D. 提高人才资源的使用效率E. 构筑人才资源高地知识点: 阶段作业一学生答案：[A；B;D；E；]原则答案:A;B;D;E得分:[5］试题分值：5.010. 工资差距的内容包括（ ）等方面。A. 产业部门差距B. 地区差距C. 职业差距D. 教育程度差距E. 年龄和性别差距知识点：阶段作业一学生答案：[A；B；C;D;E;］原则答案：...
