71。 员工为企业提供劳动而得到的多种货币与实物酬劳的总和称为（ B ）。（A）福利 （B）薪酬（C）工资 （D)薪资72. （ A ）是指单位劳动时间的最低工资数额.(A）最低工资率 （B）最低工资原则(C）最低工资额 （D）最低平均工资73. 对最低工资描述对的的是( A ）。（A）可以按月、周、日、小时确定 （B）加班费是构成最低工资的一部分（C）所有地区实行统一的最低工资率 （D)所有行业实行统一的最低工资率74。( C ）的工种不适合采用技术等级工资制。（A）劳动纯熟程度差异大 （B)技术复杂程度高（C）劳动纯熟程度差异小 (D）工作物等级不一样75. 工资构造线愈平稳，各岗位等级之间薪酬差距( B )。(A）愈大 (B）愈小（C）不变 （D)不确定76. 单位依法安排小王在 1 月 1 日加班一天,则小王该天的工资应不低于劳动协议规定日工资原则的（ D ）.（A）100% (B）150%（C)200% (D）300％77。 企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的( C ）。(A）10％ (B）15％（C）20％ （D)25%78. （ B )属于直接薪酬。（A）社会保险 （B）基本薪酬（C)额外津贴 （D)非工作日工资79。( B ）不是计件工资制的构成部分。(A）计件单价 （B）劳动生产率（C)劳动定额 （D）工作物等级7l、（ ）是员工所获得的所有有形酬劳．包括薪资、奖金等项目的总和。 （A） 收入 (B） 奖励 （C) 酬劳 (D) 福利 72、工资总额的项目不包括（ ）。 (A) 计件工资 （B) 符合国务院规定的发明发明奖 (C） 津贴补助 （D） 加班加点工费 73、企业薪酬管理的目的不包括( ）。 （A） 减少企业人工成本 (B) 肯定员工对企业的奉献 (C） 增强企业产品的竞争力 （D） 寻求员工与企业共同发展 74、因劳动者本人原因给用人单位导致经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。 (A） 10％ （B) 20％ （C） 30％ (D) 40％ 75、（ )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳．员工个人无需缴纳。 (A) 养老保险 （B） 失业保险 (C) 工伤保险 （D） 医疗保险 76、某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得究竟薪 80 元．若业绩超过 200 份以上．则超过部分每份可得 0．5 元,小李今天共售出产品 320 份。则他今天的收入为( ）. (A） 128 元 （B) 140 元 （C） 160 元 (D） 260 元 77，津贴和补助是员工工资的一种朴充形式．其特点不包括(...
