2025年东财人力资源管理在线作业一随机

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间:--一、单选题(共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 测评误差的调整大体分为两类,即代表性误差和（ )。 随机误差系统误差偏差登记误差 满分:4 分2. 国外人力资源管剪发展大体经历了（ ）个阶段。 满分：4 分3。 在劳动协议中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。 必备条款可备条款约定条款一般条款 满分：4 分4. 根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（ ）承担。 单位个人国家单位和个人共同承担 满分：4 分5. 岗位技能工资从本质上说是（ )中更为规范的一种详细形式. 能力工资工作工资构造工资其他 满分:4 分6。 企业以总体战略目的为出发点，综合考虑多种原因的影响，运用科学的措施，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ ）。 人力资源分析人力资源需求分析人力资源供应分析人力资源状况估计 满分：4 分7. 根据本人意愿,与企业解除劳动协议，退出企业工作的人事调整活动称为( ）。 解雇调动辞职其他 满分：4 分8. 企业通过制定公平合理的酬劳可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了酬劳的（ ）功能。 赔偿功能鼓励功能调整功能凝聚功能 满分:4 分9. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。 经济制度企业数目企业状况其他 满分：4 分10。 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料,它的素质高下，对企业此后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义. 招聘员工的素质是企业成败的关键员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作减少不必要的人员流失节省一定的培训与开发费用 满分：4 分11。 劳动协议法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终止称为( ）。 劳动协议的解除劳动协议的签订劳动协议的变更劳动协议的终止 满分：4 分12。 在职位分析中，用简洁精确的文字对本职工作进行概括是指（ ）。 职位职责分析职位任务分析职位名称分析职位关系分析 满分:4 分13. 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享有生育保险（ ）。 不能有条件地享有不确定 满分：4 分14. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、防止工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采用的多种组织和技术措施称为( ). 劳动改善工作条件改善劳动保护其他 满分：4 分15。 编制人力资源规划的最终一种环节是（ ）。 ...