人力资源管理（省开）平时作业人力资源管理作业 1一、判断正误1．从微观意义上来说不得力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（ × ）2．从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（ × ）3．人力资源不具有在运用中再生、在运用中增值的特点。( × ）4．人力资源关怀的是“人的问题”，其关键是认识人性、尊重人性,强调“以人为本"理念。（ √ )5．目前,我国某些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不对的的.（ √ ）6．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。( √ )7．人力资源是第一宝贵的，因而人力资源成为现代管理的关键。（ √ )8．人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的价值问题。（ √ ）9．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持鼓励、控制调整及开发的过程。（ √ ）10．“科技兴教"、“全面提高劳动里的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。( × ）11．“社会人"的假设来自于霍桑试验。（ √ ）12．霍桑有关社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求,而是经济需要。( × ）13．以人性为关键的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。（ × ）14．工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。（ × ）15．一种单位的会计与工程师,其详细工作的内容与数量不尽相似，但他们彼此所肩负的职责及其对他们的任职规定却相似的。( √ ）16．会计、工程是一种职务.（ × ）17．主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所规定的工作技能的鉴别与确定非常内行。( √ ）18．工作分析的成果是职务阐明书。( √ )19．“常常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。（ √ )20．在分析检查任务时,可以这样描述：检查信件、汇报、包裹。（ × )21．在分析搬运任务时,可以这样描述：托运结束后工具被工作员清洁。（ × )22．我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向.（ √ ）23．关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者过程中哪些尤其有效（成功）与尤其无效(失败）的工作行为，作为未来确定任职资格的一种根据。（ ）24．优选法是通过对各项工作任务作不一样的排列与组合，寻找最佳操作方式,节省时间，提高效率的一种措施分析。（ √ ）25．经验排序法的长处是判断范围小，精确度较高。（ ×...
