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2025年东财人员招聘与选拔在线作业二随机满分

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东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)一、单选题(共 10 道试题,共 30 分。)V1。 情境模拟测试重要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及( )进行测试。A. 人际处理B。 公关C. 两难问题D. 工作效率 满分:3 分2。 ( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。A。 招聘成本效益评估B. 招聘信度效度评估C。 招聘成本效用评估D。 招聘数量质量评估 满分:3 分3。 通过计算( )可以分析录取人员的素质状况.A。 应聘比例B。 招聘单价C. 招聘完毕比例D。 录取比例 满分:3 分4. 招聘需由求一般是( )提出的。A. 人力资源部门B。 用人部门C。 高层管理者D. 一线员工 满分:3 分5. 人力测评中理解人际关系能力最有效的措施是( )。A. 文献筐测验B。 无领导小组讨论C。 集体面试D. 资历审核 满分:3 分6. 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有( )、员工推荐和“猎头企业”代招.A。 聊天发掘人才B。 主页招聘C。 网上招聘D. 校园招聘 满分:3 分7。 有关文献筐测试的描述中,错误的是( ).A. 可以考察应聘者的沟通能力,协调能力B。 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,原则化的文献组合C。 考官要对应聘者的工作进行集体评价D. 规定应聘者在规定期间内处理完考官提供的文献 满分:3 分8。 企业招聘人员常用的措施是( )。A. 情境模拟B. 面试C. 笔试D. 笔试。面试.情景模拟和心理测试 满分:3 分9。 参与招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有如下的收获( ).A。 开阔视野B。 理解当地人力资源的素质和走向,理解同行其他企业的人事政策和人力需求状况C。 较容易招聘到高级人才D. 较容易招聘到稀缺人才 满分:3 分10. 下列属于外部招募措施的是( ).A. 布告法B. 选拔法C. 熟人推荐D. 档案法 满分:3 分二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V1. 通过公布广告招聘人员的优势有( )。A. 作用效果较长,信息量丰富B. 应聘人员素质较高C。 传播范围广D. 应聘人员数量大E. 信息公布迅速 满分:4 分2. 如下描述与评价中心的特征不相符的是( )。A. 重要考察应聘者在短时间内的反应速度。信息获取。数据分析.算术计算.阅读理解能力等B。 重要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力C。 给企业和应招者提供了双向交流的机会,能使企业和应聘者之间互相理解,从而双方都可以更精确地作出聘任与否.受聘与否的决定D。 具有...

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