公司员工手册总经理致辞:（略第一章组织架构（略第二章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募。1. 1 公司内部无合适人选时;1. 2 需求量大,内部人力不足;1. 3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则,经所属部门考核合格任用。3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录取通知书,凭通知到人事单位报到办理手续,并缴验下列证件资料:3. 1.1 录用通知书;3. 1.2 居民身份证;3. 1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资历、资格证书（或上岗证;3.1.5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明;3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证（计生证;3.1.7 一寸相片三张。3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“XXX”的成长过程。3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司,发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签订《试用同意书》和《保证书规约》4. 试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。5. 正式任用5.1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。5.2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。5.3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。5.3.1 联系地址、电话号码及婚姻状况。5.3.2 遇紧急事故联系人。5.3.3 现时参加的学习课程（学历证明、现时参加的专业性团体。第三章工作规则1、工作时间公司实行五天工作制，每天工作 12 小时，每周工作七十二小时，每天的工作时间如下:星期一至星期六:上午 6:30—11:30 下午 12:00—20:00。因生产制造程序之连续性,员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间,依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。2. 超时工作2. 1 员工经批准加班者,依国家规定支付加班工资或安排调休。2. 2 员工已领取职务加给者,加班原则上安排调休,不另支给加班工资,专案核准者例之。2. 3 加班工资按下列情况计算:2. 3.1 工作日加班=加班工时 x 小时工资率 X150%2....
