史上最复杂的求职面试 记得若干年前的毕业生还在探讨如何把简历做得更精致，当年出位一点的女同学也不过是把简历做成青春影集。但是，目前的毕业生面对的是“网申”，意为“网络申请”，在线投简历(请注意，今日我们会面对很多在大学生口中耳熟能详，在我们听来却懵懂万分的简语)。 “网申”后，第一个配套组合拳是“网测”，网上测评，有的公司也是以笔试形式展开的，题目分心理测评和素养测评，题目大多为情景模拟题，比如你跟客户谈合作即将谈成，客户突然提出了很多在合约上没有的要求，你该怎么办？答案：a请示领导，b，重新谈过，c……诸如此类。这样的题目量大面广，比如今年“强生”笔试就有 128 道题。 通过“网测”，才算真正进入面试程序。现在比较流行的第一轮叫“无领导群面”。近十个学生，两三个考官，出题，学生们争先恐后、自由发言。 言语妥当有点想法的学生才能进入第二轮——“有领导群面”，所谓的“领导”，就是在这一群学生中选出一个意见领袖，然后由意见领袖率领同学们探讨考题。最后意见领袖总结发言。残酷的是，考官还会要求意见领袖对团队中的学生作出一个排名，排名在后的就基本没戏。 假如你觉得“同类残杀”太过无情，那么第三轮“压力面”简直让人泪崩。以一敌三，考官是三，最基础的挑战也是“你人生中到现在最失败的事情是什么”，据说有个男生回答“上学期微积分挂科了”；“难道这么小的事也能算作你人生中的失败”…… 假如这样的狂轰滥炸一两个小时你也能挺过来，那么恭喜你，接下来两轮至少“人性”。 第四轮是“hr 面”(人事经理面试)，假如是外企的话，这个过程会是全英文。 假如熬到第五轮“主管面”，原来高高在上的领导是如此厚道与仁慈。 所以，这段时间的高校里，孩子们见面的招呼语都成了“今日你是什么面”？ 当然也有相互传递企业宣讲会信息的。所谓的宣讲会就是招聘企业开专场，不知从什么时候开始，宣讲会的风格也在悄悄地变。除了企业文化还是文化，有房地产企业甚至讲解起即将推出的楼盘，有学生实在忍不住，“请问你们公司今年招几个人”，hr 说“4 个吧”。 话音刚落，至少有一半的学生想挥泪起立，要知道从下沙大学城赶到紫金港那还算是稀松平常，有的是在外地读书的杭州学生打了“飞的`”来的。 最后，学生们只能把希望寄予在宣讲会最后设立的抽奖环节上，据说今年有公司开出过苹果公司的 ipodtouch，一度在杭州高校圈里被争相传颂。 我们告诉毕业生，好好享受校园里...
