员工培训的策划方案大全 为推动公司待岗人员转岗分流，实现待岗人员稳妥安置。结合公司实际，经公司讨论决定，对全部待岗培训人员分专业、分层次进行专项转岗培训，以满足新岗位工作需求，达到重新上岗独立工作的目的。 一、目的意义 根据集团公司和煤化公司工作安排，根据“立足实际、转型进展”的需要，紧紧围绕工程公司业务性质和范围，进一步加强保运承运队伍技术力量，配合煤化公司开车教导队的建立，大力提高职工队伍整体素养，稳定职工队伍，圆满完成职工转岗分流安置和保运承运任务。 二、培训工种及人数 1、维修钳工 92 人 2、电焊工 60 人 3、管铆工 40 人 4、起重架子工 54 人 5、分析工 49 人 6、机泵操作工 38 人 三、培训人员范围 公司待岗培训员工全部纳入转岗培训范围。 四、人员组织方式 根据公司检维修业务开展工作需要，待岗培训人员（女职工 1975 年 12 月 31 日后出生，男职工 1972 年 12 月 31 日后出生）必须选择电焊工、起重架子工、维修钳工和管铆工四个工种中的一个参加专项转岗培训。其余女职工安排到分析班、男职工安排到机泵操作班参加培训。人员组织根据个人自愿报名和组织分配相结合的方式进行。自愿报名人员不足部分，根据先男性职工后女性职工的原则，将档案年龄从小到大进行排序，依次根据电焊工、起重架子工、管铆工、维修钳工的顺序进行组织分配。截止到 20xx 年 12 月 31 日达到内退年龄且提出内退申请的员工不再参加第二阶段转岗培训。 五、培训方式、地点及时间 按工种分专业进行脱产集中培训，培训实行基础理论和实践操作相结合的方式进行，培训时间为三个月左右。 1、分析工、机泵操作工：山东兖矿技师学院 人员按专业不同分为分析工班和机泵操作班，具体培训计划由山东兖矿技师学院根据公司需求制定。 培训时间为 20xx 年 11 月 25 日至 20xx 年 2 月 28 日。 2、电焊工：山东兖矿技师学院和工程公司院内 培训分为两个阶段，第一阶段在山东兖矿技师学院集中培训学习，第二阶段在公司内部进行实践操作培训。第一阶段学习结束后，公司组织考核，考核合格的学员回公司参加第二阶段的现场实践操作培训，考核不合格的，取消其生活及工种补贴，只发待岗生活费，继续第一阶段培训，直至合格方可回公司参加第二阶段实践操作培训。具体培训计划分别由山东兖矿技师学院和公司聘用的现场教学老师制定。培训时间安排如下： 20xx 年 12 月 1 ...
