员工外训内训拓展旅游度假等考勤管理制度补充 员工外训内训拓展旅游度假等考勤管理制度补充有关的物业管理文本，员工外训内训拓展旅游度假等考勤管理制度补充培训是企业给予员工最大的福利，学习是不尽的财宝，其中包括内训和外训等，提升自我，提高潜力。公司本着共同进展的原则，不定期会派遣员...... 员工外训内训拓展旅游度假等考勤管理制度补充 培训是企业给予员工最大的福利，学习是不尽的财宝，其中包括内训和外训等，提升自我，提高潜力。公司本着共同进展的原则，不定期会派遣员工外出培训或者聘请专业拓展团队内训，针对培训的时间和地址都是不能随意改变的，有时候会遇到节假日或者休息日。针对这个状况总经办协商决定：①凡是参加厂家培训，或者参会旅游等遇节假日不予调休，无差补。车费实报实销，工资照发。②凡是参加公司内训，或者公司组织旅游度假等遇节假日不予调休。无差补。工资照发。③如是参加公司招商会议，接待客户签单谈合同等状况遇节假日可调休。工资照发。以上通知请同事相互悉知，如有未尽事宜请根据公司规定执行。 考勤制度通知(十五)： 关于考勤管理制度的通知 公司各部门： 为法律规范我公司考勤管理制度，持续良好的工作秩序和工作环境，现将员工考勤管理工作相关事项通知如下： 一、公司上下班时间：上午 10:0014：00;下午15:0019:00。 二、公司员工上下班实行人脸识别和 OA 办公网双重签到，按时上下班，并自觉签到，不迟到、不早退。 三、迟到 10 分钟以上 30 分钟以内，按迟到论处：扣薪 10元/次。1 个月内累计达 4 次者扣薪 3 日;累计达 6 次以上者扣薪 5 日并扣发当月所有福利待遇;累计达 8 次以上者扣发全月工资，视状况可做辞退处理。 四、迟到、早退 30 分钟以上半日以内者，按旷工半天论处，扣薪半日/次。1 个月内累计达 5 次者扣发当月工资及所有福利待遇，超过 5 次提交公司经理办公会做辞退处理决定。 五、工间操时间：12:00 准时开始。 六、因公外出办事的需到行政部进行外出登记。员工外出办事需部门经理批准，部门经理外出需请示公司主管领导。 end 篇 2：印发《员工考勤管理制度》的通知 印发《员工考勤管理制度》的通知 各部门、车间： 为进一步加强员工考勤管理，严格执行公司规章制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合本公司实际，制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于公司全体在职员工。 二、考勤打指纹规定 1、员工应严格遵...
