商业局工资情况调查报告 根据局里工作安排，近期局办公室会同企业管理科在局机关分管领导带领下，对商业系统企业工资情况进行一次专题调查，现综合梳理汇报如下：一、企业工资现状1、企业工资执行情况2、企业工资增长方式。从上世纪九十年代起，商业系统工资增长采纳工效挂钩的效益工资形式。即工资增长与税利效益挂钩。商业系统原 8 个国有商业公司、3 个商办厂、3 个大集体公司全部实行工效挂钩，即每年初核定挂钩基数、挂钩人数，次年 34月，由原市工效挂钩领导小组办公室安排劳动人事局、财政局派员联合负责效益工资清算后，核定下达当年效益工资晋级指标。商业系统工效挂钩在原市人事劳动局、财政局的指导监管下，企业员工工资增长运行正常，基本实现逐年增长，工效挂钩一直正常运行到 20xx 年。20xx 年 4 月，在商业系统大面积改制的环境下，区工效挂钩领导小组办公室作为一项正常工作，仍然对商业系统工效挂钩企业进行了 20xx 年工效挂钩清算，并核定下达了 20xx 年企业工效挂钩晋级指标。在商业系统企业改制高潮的环境下，商业局指导企业在 20xx 年底至 20xx 年 4 月如期平稳完成区工挂办下达的效益工资晋级工作。从 20xx 年起，随着企业改制的深化，工效挂钩也就随着中止。客观地说，商业系统从九十年代初推开企业工资增长与企业税利效益增长的工效挂钩，企业员工工资收入逐年增长，在全区各系统中执行区工效挂钩领导小组的工效挂钩安排是比较好的，商业企业员工在工资增长上受了益、得了实惠，得到区工效挂钩领导小组办公室的肯定和认可。二、企业的呼声和要求近几年，局里在对企业年度考核和企业召开民主生活会中，各公司、厂对要求增加企业留守管理人员工资的呼声很高，反映很强烈。一是十届人大期间，国家从 20xx 年起连续四年为企业离退休人员增加养老金;二是机关事业单位 06 年进行了公务员新工资套改;三是物价上涨幅度大，尤其是去年下半年和今年初雨雪冰冻造成物价大幅攀升，企业员工停留在 20xx 年的工资标准很难应对 20XX 年的物价上涨水平。基于上述实情，各公司、厂纷纷要求商业局从关注民生，稳定队伍考虑，参照机关公务员工资增长、企业退休人员增加养老金标准及物价上涨因素，出面协调为企业现有留守管理员工增加工资收入。从 04 年至今四年多工资原地不动、物价上涨的环境因素考虑，要求人均增加 300 至 500 元为宜，使为商业企业改制出力作贡献的留守管理人员，得到组织的关怀和温...
