培训师岗位说明书 培训师岗位说明书 职位名称 培训师 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 培训主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。 工作内容: *协助公司培训主管编制培训规划; *制定与实施专项培训计划; *开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案; *跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源; *设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程; *设计培训形式和方法; *设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。 经 验: ◆有 5 年以上从事企业培训工作经验。 技能技巧: ◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案; ◆能够熟练使用现代培训工具; ◆较强的企业分析能力和课程研发能力; ◆熟练使用办公软件和人事管理软件。 态 度: ◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神; ◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 篇 2：员工培训与进展主管岗位说明书 员工培训与进展主管岗位说明书 职位名称 员工培训与进展主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定实施员工培训与进展计划，实现公司人力资源培训目标。 工作内容: *制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; *编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业进展方向，完善培训体系; *建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实; *根据 ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作; *拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实; *掌握需接受培训的人数和培训种类; *与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训; *为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果; *统一安排和办理培训实习人员的工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律...
