宁夏青铜峡水泥股份有限公司太 阳 山 分 厂内 部 考 核 办 法文件编号：SM/QS-ZY-912批 准：审 核：编 制： 受控状态： 分 发 号： 发布日期：2013 年 1 月 1 日 实施日期：2013 年 1 月 15 日太阳山分厂内部考核办法 一、分厂生产任务目标熟料产量 140 万吨，力争 145 万吨；水泥产量 147 万吨，力争 150 万吨；余热发电量 4480 万度,力争 3132 万度；吨熟料发电量 29kwh。熟料机、物、料、消耗考核 3.2 元/吨；水泥机、物、料消耗考核 1.2 元/吨； 二、 工资分配基本方案分厂工资分配执行公司统一的岗能效工资收入分配制度，具体分配方案如下：1、班组工资分配：1）、正常生产期间的员工月工资分配：应领工资额=实际岗能效工资+厂龄工资+节日工资+误餐补贴+女工费+中班、夜班补贴费+年休工资+加班工资+津贴+其他实际岗能效工资=｛工资总额-（厂龄工资+节日工资+误餐补贴+女工费+中班、夜班补贴费+年休工资+加班工资+津贴+其他）±（产量、质量、安全、岗位卫生、设备运转率奖罚）｝*班组综合考核百分2）、当月部分时间处于生产状态，部分时间处于检修状态时的工资分配：工资分配按公司规定及分厂考核执行。3）、因库满停止生产或其他原因长时间停产的工资分配：检修人员工资=（检修工资+待工工资+补助工资）*百分考核得分 %其他待工员工核发工资执行公司的制度。公司另有其他规定的按其他规定执行。4）、节日工资，误餐费按当月实际出勤天数，执行公司的统一标准。2、员工工资分配：1）、员工的厂龄工资、节日工资、误餐补贴、女工费、中班、夜班补贴费、年休工资、加班工资、津贴、其他工资等由分厂根据考勤出勤情况统一核算，按公司的标准、制度分配。2）、班组实际岗能效工资分厂统一核算给班组，由班组长组织本班员工讨论分配结合班员百分考核分配，分配办法如下：员工实际岗能效工资=班组员工标准岗能效工资标准额*班组实际岗能效工资总额/班组标准岗能效工资标准总额*员工个人百分考核得分+岗位员工的各种奖罚3）、班组员工的工资分配完后，班长将工资分配情况，员工个人百分考核情况报分厂综合办公室。4）、班组员工的工资分配、百分考核应事实求是，不得弄虚作假，否则经查实，将根据情况扣班长 10-30 分，情节严重的将撤换或交公司处理。三、 综合考核主要事项1、当月综合考核百分得分原则上不封顶，下不保底，执行分厂员工各项考核规定。2、回转窑、水泥磨、生料磨的设备运转率、...
